對關效能責任追究的幾點思考(編輯修改稿)
2025-09-23 02:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 影響黨和政府聲譽，侵害國家和人民利益，損害黨群、干群關系的問題，要堅決從快、從嚴查處。 第二篇：對關效 能責任追究的幾點思考對關效能責任追究的幾點思考 對關效能責任追究的幾點思考 摘要。機關效能責任追究到目前為止，從上到下都還沒有一個統(tǒng)一的規(guī)定，它不等同于紀檢監(jiān)察，但又與紀檢監(jiān)察有著千絲萬縷的聯(lián)系，屬于紀檢監(jiān)察和行政管理的延伸和邊沿學科。本文 第 8 頁 共 17 頁 緊貼 XX 縣區(qū)兩年多的效能建設實踐，針對機關效能責任追究中暴露出的一些突出問題和薄弱 環(huán)節(jié)，從領導支持、制度建設、工作方向等方面分析了如何對查實的影響機關效能的問題進行責任追究。 關鍵詞：責任追究領導支持制度建設工作方向 2024 年， XX 縣區(qū)在全市乃至全省率先開展機關效能建設，在兩年多的時間里不斷向縱深推進，取得了明顯成效，得到了各級領導的好評，呈現(xiàn)了以下四個特點：一是領導信任。因效能辦在工作中實行 “ 全方位受理、高效率運作、高質量回復、高權威監(jiān)督 ” ，在縣委、縣政府的很多工作甚至是中心工作中起到了積極的作用，深得領導的信任，很多綜合性強、牽涉面廣、工作難度大的事情，縣領導都批轉給效能辦，充分體現(xiàn)了 “ 有為才有位 ”的特點。二是權威性高。效能辦在體制上既掛靠紀檢監(jiān)察機關，履行著機關效能督查的職能，同時又接受縣機關效能領導小組的領導，更 貼近縣委、縣政府，在縣委、縣政府、縣紀委主要領導的關心支持下開展工作，有些工作是主要領導直接交辦，交結后直接向主要領導匯報。三是協(xié)調(diào)力度較大。效能辦直接受縣機關效能領導小組領導，直接對機關效能領導小組負責，因此，各部門領導能夠高看一眼，效能建設的主體意識也比較強，普遍都比較支持效能辦工作。四是處理力度大。對問題嚴重的，可移送紀檢監(jiān)察部門追究紀律責任，對夠不上紀律處分的，可對責任人進 第 9 頁 共 17 頁 行書面檢查、通報批評、書面效能告誡、調(diào)整工作崗位、待崗等處理，填補了以前紀律處分夠不上、自身機關管不了的空白。但是，這些成績的取 得，首先應得益于效能辦具有強有力的機關效能責任追究辦法，否則，就不會有高于一般部門的權威，就不會有解決各種錯綜復雜問題的能力，也就不能令縣領導高看一眼、厚愛一分，效能辦的工作優(yōu)勢也必將逐步喪失。通過兩年多的運轉，我縣效能責任追究辦法不斷得到完善，也發(fā)揮了巨大的作用，在促進政府部門轉變工作職能、改進工作方式和工作作風，提高工作效率方面起到了積極的促進作用。然而，隨著工作環(huán)境、工作性質的不斷變化，特別是工作范圍不斷擴大之后，如何進一步推進和完善機關效能責任追究辦法成為當前效能建設的一個新課題，也是當前亟待解決的 一個重要問題，在此，結合近兩年多XX 縣區(qū)開展效能建設的工作實踐，做以下幾點淺析： 一、爭取領導支持，是效能責任追究的有力保障。 效能辦屬正科級機構，在行政級別上與大多數(shù)工作對象屬于同等地位，對工作對象不具有領導職能和管理職能，因此，必須充分認識到爭取領導特別是主要領導的支持在開展機關效能責任追究工作中的重要性和必要性。若得不到領導的支持，即使效能辦查實了違反機關效能建設的行為，并嚴格對照機關效能責任追究辦法做出了處理決定，但單位和部門消極執(zhí)行或者變相執(zhí)行甚至不執(zhí)行，效能辦對其也沒有更好的 制約辦法。幾年來的實踐 第 10 頁 共 17 頁 證明，只有爭取領導特別是主要領導的支持，效能責任追究才能很好執(zhí)行，處理效果才會更加顯著，從而達到服務縣委、縣政府中心工作的目的，對中心工作起到積極的促進作用后，領導就會更加支持效能辦的工作，從而形成一個良性循環(huán)，造就一個高效的工作模式。 二、加強制度建設，是效能責任追究的堅定基礎。 機關效能責任追究是一項政策性、法律性都很強的工作，必須依法積極穩(wěn)妥地開展，從大的方面講，效能責任追究不僅要有政策法規(guī)依據(jù)，而且要有憲法、法律依據(jù)，這是我們開展行政效能責任追究的前提和基礎 ，但具體到現(xiàn)有機關效能責任追究工作來看，具有可操作性的程序性規(guī)定相對比較缺乏：一是規(guī)范效能建設機關自身行政行為的規(guī)定不完善，工作起來難以做到事事都有章可循，還處在一個 “ 摸著石頭過河 ” 的階段，制約了機關效能建設的深入開展。二是規(guī)范機關效能監(jiān)察對象的規(guī)定不完善，對機關效能監(jiān)察對象行政效能的評價標準和懲戒性規(guī)定缺乏，影響了機關效能監(jiān)察作用的發(fā)揮。為使行政效能責任追究走向制度化、規(guī)范化，我們可以依據(jù)國家的法律、法規(guī)，結合自己的實際情況，建立健全規(guī)范制度，就責任追究的工作原則、程序、活動方式、有關問題的認定與處理作出 既合法又合理的更加完善的規(guī)定。 （一）完善責任劃分規(guī)定。在我縣《 XX 縣區(qū)影響優(yōu)化發(fā)展 第 11 頁 共 17
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