【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有權(quán)解除勞動(dòng)合同，員工以該理由解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、行政責(zé)任 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一類(lèi)。 國(guó)務(wù)院 1999 年頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》對(duì)于單位未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等行為規(guī)定有如下行政責(zé)任： 第 12 頁(yè) 共 27 頁(yè) 第十三條繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。 第二十三條繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處 1000元以上 5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處 5000 元以上 10000 元以下的罰款。 第二十 四條繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)賬冊(cè)、材料，或者不設(shè)賬冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照本條例第九條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照第十二條的規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處 10000元以上 20240元以下的罰款。 作為上述《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的細(xì)化規(guī)定，原勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部 1999 年頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定如下： 第 13 頁(yè) 共 27 頁(yè) 第十二條繳費(fèi)單位有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以 1000元以上 5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以 5000 元以上 1000０元以下的罰款： （一）未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的； （二）在社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止后，未按規(guī)定到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更登記或者社會(huì)保險(xiǎn)注銷(xiāo)登記的； （三）未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的。 第十三 條對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，依照條例第十三條的規(guī)定，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以 5000 元以上 20240 元以下罰款： （一）因偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)帳冊(cè)、材料造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的； （二）因不設(shè)帳冊(cè)造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的； （三）因其他違法行為造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納的。 第十四條對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以 5000 元以下的罰款： （一）偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的； （二）未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 第 14 頁(yè) 共 27 頁(yè) （三）未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的。對(duì)上述違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十五條對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以 10000 元以下的罰款： （一）阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的； （二）隱瞞事實(shí)真相，謊報(bào)、瞞報(bào)，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （三）拒絕提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料的； （四）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門(mén)下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問(wèn)書(shū)的； （五）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門(mén)下達(dá)的限期改正指令書(shū)的； （六）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的； （七）法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。 對(duì)上述違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十六條本辦法第十二條、第十三條的罰款均由繳費(fèi)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員個(gè)人支付，不得從單位報(bào)銷(xiāo)。 參考案例： 不繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)員工的醫(yī)保待遇由用人單位買(mǎi)單未給職工 第 15 頁(yè) 共 27 頁(yè) 辦 “ 醫(yī)保 ” 也要承擔(dān)賠償 責(zé)任未繳納綜合保險(xiǎn)用人單位被判高額賠償 不繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)員工的醫(yī)保待遇由用人單位買(mǎi)單 【案情簡(jiǎn)介】 2024年４月，大學(xué)畢業(yè)的楊某與某建筑公司簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，建筑公司作為接收單位在楊某的《單位錄（聘）用畢業(yè)生審核備案表》上蓋章確認(rèn)。 2024年２月２２日，楊某突發(fā)疾病住院接受治療。３月１８日，又轉(zhuǎn)至上海東方肝膽外科醫(yī)院搶救，于４月２２日救治無(wú)效死亡，共支付各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用２１萬(wàn)余元。建筑公司為楊某辦理了從2024年４月起參加的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 楊某病逝后，為醫(yī) 療費(fèi)用的賠償問(wèn)題，2024年９月，楊某的父母向 XX 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，裁決結(jié)果是建筑公司一次性賠償醫(yī)療費(fèi)１０ .９萬(wàn)元，并支付住院治療期間工資９９２元。建筑公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。 建筑公司訴稱(chēng)，2024年３月９日， XX 市人才服務(wù)中心開(kāi)具了專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人員工作介紹信，同意介紹楊某到公司報(bào)到，說(shuō)明楊某此前并沒(méi)有到公司報(bào)到上班，而且雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有向楊某支付過(guò)一分工錢(qián)。請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)仲裁裁決。 【審理結(jié)果】 第 16 頁(yè) 共 27 頁(yè) 法院經(jīng)審理認(rèn)為，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是楊某與 建筑公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系的意向，建筑公司作為接收單位在楊某的《單位錄（聘）用畢業(yè)生審核備案表》上蓋章確認(rèn)，該證據(jù)可以證實(shí)楊某已被建筑公司錄用；由楊某的父母提供的建筑工程設(shè)計(jì)圖紙，可以證明楊某為建筑公司所承接的廠房設(shè)計(jì)進(jìn)行了校對(duì)工作；楊某病重期間，建筑公司為楊某補(bǔ)辦了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)，上述證據(jù)可以認(rèn)定楊某與原告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。至于 XX 市人才服務(wù)中心開(kāi)具的介紹信，僅能證明 XX 市人才服務(wù)中心開(kāi)具介紹信的時(shí)間，不能推翻楊某與建筑公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。 由于建筑公司沒(méi)有及時(shí)為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo) 致楊某住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不能通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療費(fèi)社會(huì)共濟(jì)基金支付，對(duì)此，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的額度承擔(dān)賠償責(zé)任。 2024 年４月２７日， XX 市 XX 縣區(qū)法院判決駁回建筑公司的訴訟請(qǐng)求，即由建筑公司一次性賠償醫(yī)療費(fèi)近11 萬(wàn)元給楊某的父母親。 【法律評(píng)析】 這是一起由于用人單位沒(méi)有及時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而引發(fā)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案。這種新型案件在司法實(shí)踐中還是少見(jiàn)的，但實(shí)際上當(dāng)前企業(yè)不為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象卻并不少見(jiàn)。為什么存在這種現(xiàn)象呢。其中一個(gè)很主要的原因是 ，許多人都認(rèn)為只有繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，才能享受醫(yī)保待遇；若所 第 17 頁(yè) 共 27 頁(yè) 在企業(yè)沒(méi)有為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，如果生病住院的話，就只有自認(rèn)倒霉了。所以，透過(guò)該案的處理，廣大勞動(dòng)者要深知自己所享有的這一權(quán)利，特別是剛參加工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生，要學(xué)會(huì)依法