辦公室人事部個(gè)人工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-23 01:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）其他日常工作： 堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察、任命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。 此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷假 與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。 （五）認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 （一）教師培訓(xùn)工作： 本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。 進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn) 在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。共有 16 名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。 組織新教師參加省崗前培訓(xùn) 本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于 8 月 22 日 8 月 27 日進(jìn)行，我院共參加教師 100 人， 89 人取得合格證書。 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) （二）教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作 為做好教師考核工作，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。 同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行了總結(jié)。 對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。 （三）教師資格認(rèn)定等工作。本年度經(jīng)過(guò)審查，共有 82 名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審 核報(bào)名工作。 （四）教師進(jìn)修。完成了教師在職進(jìn)修的審核和管理工作，xx 年共組織 23 名教職工進(jìn)行了在職進(jìn)修，收到較好效果。 （五）教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作和教育人才考核工作。 本學(xué)期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級(jí)確認(rèn) 24 人。包括教師、實(shí)驗(yàn)、圖書資料、工程四個(gè)系列。其中助教 16 人、助師 4 人、助工 5人和助管 1 人 本學(xué)期按規(guī)定適時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)職稱確認(rèn)工作，共確認(rèn) 26 人，均為講師。 本學(xué)期完成上級(jí)年度考核 334 人 （六）職稱評(píng)審工作。 xx 年 1 月 4 日我院召開 xx 年度職 稱評(píng)審工作會(huì)議。共 46 人參加職稱評(píng)審，通過(guò) 37 人。此項(xiàng)工作正在備案整理中。 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) （七）外聯(lián)工作。完成 3 位臺(tái)籍教師及 6 位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。 （八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （一）完成了收集、核實(shí)各部門考勤及相關(guān)資料（假條、新進(jìn)及離職員工信息表、后勤各種情況報(bào)表）核發(fā)全院教職工工資的工作 。 （二）完成了專兼職教師的課時(shí)費(fèi)發(fā)放工作（包括上課課時(shí)費(fèi)、公選課時(shí)費(fèi)、重修課時(shí)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等）。 （三）完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作 。 （四）完成了全院教職工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納及相關(guān)工作 。 （五）發(fā)放工資條，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問(wèn)題。 二、下學(xué)期工作計(jì)劃 經(jīng)過(guò)人事、師資、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計(jì)劃人事科 （一）招聘工作： 結(jié)合上學(xué)期招聘情況，認(rèn)真總結(jié)，查找不足，完成本學(xué)期招聘工作。初步計(jì)劃如下：以建筑系、土木系、機(jī)電系、外語(yǔ)教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點(diǎn)，一是繼續(xù)通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對(duì)性的參加部分院校校園招聘會(huì)，三是完善招聘流程，減 少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭(zhēng)在六月中旬之前 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。 （二）人事管理制度建設(shè)： 在前期工作中，雖然在人事管理制度建設(shè)方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方。一是制度仍需健全，我們將根據(jù)學(xué)院發(fā)展管理工作的需要適時(shí)地制定新的規(guī)章制度，在最大程度上規(guī)范教職工行為，使廣大教職工有規(guī)可依。二是確保制度的全面性、科學(xué)性、可
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