辦公室人事部個人工作總結(編輯修改稿)
2024-09-23 01:59 本頁面
【文章內容簡介】 ）其他日常工作： 堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。 此外，在新進教職工接收、調動、請銷假 與離職管理、科室間協(xié)調等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。 （五）認真完成了院領導交辦的其他任務。 （一）教師培訓工作： 本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。 進行骨干教師精品課程培訓 在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有 16 名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。 組織新教師參加省崗前培訓 本學期省崗前培訓工作于 8 月 22 日 8 月 27 日進行，我院共參加教師 100 人， 89 人取得合格證書。 第 8 頁 共 16 頁 （二）教師考核工作、輔導員考核工作 為做好教師考核工作，本學期對現實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現狀，教師考核辦法，根據實際情況，進行了調整和修改，收到較好效果。 同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況，進行了總結。 對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。 （三）教師資格認定等工作。本年度經過審查，共有 82 名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審 核報名工作。 （四）教師進修。完成了教師在職進修的審核和管理工作，xx 年共組織 23 名教職工進行了在職進修，收到較好效果。 （五）教師的轉正定級工作和教育人才考核工作。 本學期進行專業(yè)技術職務初級確認 24 人。包括教師、實驗、圖書資料、工程四個系列。其中助教 16 人、助師 4 人、助工 5人和助管 1 人 本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作，共確認 26 人，均為講師。 本學期完成上級年度考核 334 人 （六）職稱評審工作。 xx 年 1 月 4 日我院召開 xx 年度職 稱評審工作會議。共 46 人參加職稱評審，通過 37 人。此項工作正在備案整理中。 第 9 頁 共 16 頁 （七）外聯(lián)工作。完成 3 位臺籍教師及 6 位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。 （八）完成領導交辦的其他工作。 （一）完成了收集、核實各部門考勤及相關資料（假條、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表）核發(fā)全院教職工工資的工作 。 （二）完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作（包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等）。 （三）完成了全院教職工個人所得稅從網上申報工作 。 （四）完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作 。 （五）發(fā)放工資條，回答教職工提出的關于工資的各種問題。 二、下學期工作計劃 經過人事、師資、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計劃人事科 （一）招聘工作： 結合上學期招聘情況，認真總結，查找不足，完成本學期招聘工作。初步計劃如下：以建筑系、土木系、機電系、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會，三是完善招聘流程，減 少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前 第 10 頁 共 16 頁 全面地、保質保量地完成招聘任務。 （二）人事管理制度建設： 在前期工作中，雖然在人事管理制度建設方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方。一是制度仍需健全，我們將根據學院發(fā)展管理工作的需要適時地制定新的規(guī)章制度，在最大程度上規(guī)范教職工行為，使廣大教職工有規(guī)可依。二是確保制度的全面性、科學性、可
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