創(chuàng)新干部工作機(jī)制提高選人用人能力工作心得(編輯修改稿)
2024-09-23 01:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 黨員群眾 “ 四權(quán) ” 上下功夫。以規(guī)范公開(kāi)的內(nèi)容、擴(kuò)大公開(kāi)范圍、深化公開(kāi)層次為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)選拔任用干部 “ 六個(gè)公開(kāi) ” （民主推薦預(yù)告、大會(huì)民主推薦結(jié)果公 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 開(kāi)、個(gè)別談話推薦結(jié)果公開(kāi)、干部考察預(yù)告、干部考察結(jié)果公開(kāi)、干部任前公示），擴(kuò)大群眾的知情領(lǐng)域，疏通知情渠道，切實(shí)建立黨員和群眾對(duì)干部工作的知情機(jī)制、參與機(jī)制、選擇機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制。二是要在建立健全干部選拔任用工作制度體系上下功夫。逐步建立和完善干部推薦的考察工作責(zé)任制、考察工作登記備案制、用人失察失誤責(zé) 任追究制、干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制等制度，構(gòu)建規(guī)范的干部工作制度體系，以科學(xué)的機(jī)制保證用人的公正性。三是要在建立干部競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制上下功夫。進(jìn)一步擴(kuò)大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的廣度和深度，真正打破論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的傳統(tǒng)觀念和做法，堅(jiān)持 “ 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 的原則，變 “ 伯樂(lè)相馬 ” 為 “ 賽場(chǎng)選馬 ” ，拓寬選人用人視野，根據(jù)事業(yè)需要選用干部，做到唯才是舉，人崗相適。四是要在建立干部淘汰更新機(jī)制上下功夫。真正打破官本位意識(shí)和患得患失的心態(tài)，擴(kuò)大干部任職試用期制的覆蓋面，積極試行干部任期制和聘任制，研究制定領(lǐng)導(dǎo) 干部辭職制度，進(jìn)一步拓寬干部下的渠道，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的合理流動(dòng)和良性循環(huán)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。
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