創(chuàng)新干部監(jiān)督機制著力構建和諧社會(編輯修改稿)
2025-09-23 01:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新形勢下對干部的多渠道監(jiān)督，顯得尤為十分重要。所以，我們必須采取自我監(jiān)督與紀律監(jiān)督并 重，制度監(jiān)督與立法監(jiān)督并用，公開監(jiān)督與隱形監(jiān)督并施，組織監(jiān)督與社會監(jiān)督并行，審計監(jiān)督與審察監(jiān)督并舉等措施，逐步實行干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學化，切實改進傳統(tǒng)的單純依賴紀律監(jiān)督和組織監(jiān)督的做法，彌補其 “ 先天性 ” 的不足。特別要進一步改進對領導干部經(jīng)濟責任審計的辦法，堅持任期審計與離任審計、定期審計與隨機審計相結合，以此加強對領導干部的約束，特別是做到預防在先，防微杜漸。 二、著眼于激發(fā)內(nèi)在活力、規(guī)范外在行為，以正面導向為主，不斷拓展干部監(jiān)督工作的新視野 不斷賦予干部監(jiān)督工作的時代新內(nèi)容，是增強 干部監(jiān)督工作生機與活力的關鍵所在。因此，監(jiān)督內(nèi)容的創(chuàng)新，是干部監(jiān)督工作創(chuàng)新的著力點。 積極探索建立完善警示教育機制，強化自我監(jiān)督。加強對干部學習教育的監(jiān)督，是干部監(jiān)督工作不可忽視的一個重要內(nèi)容。對領導干部堅持經(jīng)常性教育，要結合 “ 三個代表 ” 重要思想學習教育，利用成克杰、胡長清、馬德等反面典型案件進行警示教育。通過觀看資料片、實地參觀走訪、請思想悔過自新的違紀違法人員做報告等形式，教育廣大干部牢記黨的宗旨，強化警戒意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強自我約束和主 第 6 頁 共 11 頁 動接受監(jiān)督的自覺性，切實做到 “ 自重、自醒、自警、自勵 ” ，經(jīng)受住金錢、名利、權位、人情、美色的考驗，永葆共產(chǎn)黨員的先進性和人民公仆的本色。 建立科學的考核評價體系，強化工作績效監(jiān)督。對干部政績的監(jiān)督是新時期干部監(jiān)督管理工作的重要使命。如何做到科學、嚴密、全面、準確評價干部的工作績效。需要我們在實踐中不斷探索。在實際工作中。要重視通過干部述職、民主評議、民意測驗等考核手段，對干部進行監(jiān)督，突出監(jiān)督工作的針對性。在實施對干部績效監(jiān)督時，應重點突出如下幾個方面。一是考核內(nèi)容要突出科學性。考核不僅要看干部平時的操行是否符合規(guī)范，更 要注重看干部任期目標任務的完成情況，為本地區(qū)、本部門經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻的情況；二是考核手段要突出靈活性。要按照目標要求，運用定性與定量、考察與考核、評議與審計等相結合的方法，進行綜合考核。三是考核標準要突出可比性。要按照分級分類的原則，細化量化標準，對在不同層次、不同地區(qū)、不同基礎條件下所創(chuàng)造的工作業(yè)績進行對照比較，不僅要看位次、看水平，還要看潛質、看發(fā)展。 建立科學的干部預警機制，強化日常監(jiān)督。所謂干部預警機制，我認為就是紀檢（監(jiān)察）和組織部門通過多種渠道，及時發(fā)現(xiàn)干部在思想、工作、生活、作風 等方面的苗頭性問題，及時提醒，予以警示，以防止和遏制干部犯錯誤的一種干部管理監(jiān) 第 7 頁 共 11 頁 督體系。一是要突出建立教育預警系統(tǒng)。要加強對干部的綜合分析，準確地查找存在的突出問題，從而有針對性地加強教育，及
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1