6推進(jìn)安全文化建設(shè)創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)(編輯修改稿)
2024-09-23 01:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行動(dòng)起來(lái)，逐步培育出“ 人人自覺(jué)管安全，管好安全為人人 ” 的安全氛圍，推進(jìn)企業(yè)的本質(zhì)安全化建設(shè)。 完善安全文化的制度，讓安全文化固化于制，是創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)的保障 理念和行為之間，制度成為紐帶。安全文化理念需要通過(guò)安全規(guī)章、制度表現(xiàn)出來(lái)，成為安全文化的有形的外在 形式。公司建立國(guó)家法律、法規(guī)的響應(yīng)系統(tǒng)，首先確保最新的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度能得到及時(shí)的貫徹和執(zhí)行，并及時(shí)評(píng)估、修訂公司現(xiàn)行的安全方針、政策、文化理念，確保其合規(guī)有效。如《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》《安全生產(chǎn) 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 領(lǐng)域違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章頒布之后，公司應(yīng)組織有關(guān)部門對(duì)安全生產(chǎn)方面的規(guī)章、制度、規(guī)程等進(jìn)行專門評(píng)價(jià)和修訂。 各個(gè)項(xiàng)目部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的各種規(guī)章、制度、文件等，同時(shí)還要建立自己的安全組織機(jī)構(gòu)，把公司安全文化的方針、理念融合到項(xiàng)目部安全管 理中，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際制訂出一系列符合項(xiàng)目自身安全建設(shè)需要的規(guī)章制度。如在《項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法》、《安全管理工作流程》、《崗位安全操作規(guī)程》中把業(yè)主、公司、項(xiàng)目部等有關(guān)的工作流程、規(guī)定編制進(jìn)去，進(jìn)一步確保了公司、業(yè)主、項(xiàng)目部等程序的有效貫徹執(zhí)行等。 固化的安全規(guī)章制度不但體現(xiàn)了公司的安全文化理念，更重要的是通過(guò)這些規(guī)章制度的宣傳、教育、執(zhí)行和不斷完善來(lái)規(guī)范安全管理體系，安全文化固化于制，突出剛性的要求，具有指導(dǎo)性，有章可循，又突出規(guī)范性，違章必究。 強(qiáng)調(diào)安全文 化的執(zhí)行，讓安全文化外化于形，是創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)的關(guān)鍵 我們常說(shuō) “ 安全無(wú)小事 ” ， “ 制度都有，就是沒(méi)有落實(shí)、執(zhí)行 ” 。安全文化執(zhí)行力就是要強(qiáng)調(diào)在安全執(zhí)行力上突出將正確的事做對(duì)。一方面在認(rèn)識(shí)上我們要 “ 小題大做 ” ，安全無(wú)小事；另一方面在行動(dòng)上我們要 “ 大題小做 ” ，把安全工作的各項(xiàng)要求做 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 實(shí)，做細(xì)，執(zhí)行下去。企業(yè)管理的階段，我們是走過(guò)了人治階段，走向法治階段中，靠制度干事、管事，執(zhí)行力就凸現(xiàn)出作用，通過(guò)執(zhí)行力的到位，并上升到執(zhí)行力的自覺(jué)，安全文化的落實(shí)是具體體現(xiàn)在各種安全保證措施、規(guī)章制度的切實(shí)執(zhí)行方面，也就 是安全文化的執(zhí)行力，而安全檢查及整改落實(shí)是否及時(shí)有效恰好反映了安全文化執(zhí)行力的
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1