7渝北xx縣區(qū)社區(qū)居委會建設(shè)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-23 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織保障。一是建立起社區(qū)居委會人員招錄機(jī)制。隨著社區(qū)管理和服務(wù)工作不斷細(xì)化，社區(qū)干部職數(shù)由最初的書記、主任、文書和計生專干 4 人逐步增加到現(xiàn) 在的 8 人，并隨工作量不同而設(shè)置不同的職位數(shù)；人員構(gòu)成也由最初的村干部對應(yīng)過渡，逐步發(fā)展為面向全社會公開招聘，實行 “ 街聘居管 ” 分級負(fù)責(zé)制；社區(qū)干部的工作性質(zhì)也由 “ 義工 ” 逐步演繹為社會 “ 崗位 ” 與社會 “ 職業(yè) ” 。二是建立起村居書記、主任報考公務(wù)員新途徑。2024 年，我區(qū)試點面向居（村）書記、主任有條件地招錄了一批公務(wù)員，使一批在基層作風(fēng)扎實、工作能力強(qiáng)的村（居）干部跨入了公務(wù)員隊伍。目前，已有 6 人進(jìn)入了公務(wù)員隊伍，其中一人還成為了領(lǐng)導(dǎo)干部。 經(jīng)費保障。社區(qū)居委會資金來源，由政府補(bǔ)助、社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)、社會 捐助、有償和低償?shù)纳鐣?wù)收入四部分構(gòu)成。其中，社區(qū)建設(shè)經(jīng)費以區(qū)政府財政補(bǔ)助為主。 第 6 頁 共 12 頁 一是月薪酬逐步提高。社區(qū)書記、主任月薪酬由最初的每月500 元上調(diào)到目前的 1100 元，其他社區(qū)干部由每月 450 元上調(diào)到 1000 元。 二是解決了養(yǎng)老保險。受聘期間符合參保條件的，按規(guī)定參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險（單位負(fù)責(zé) 20%，個人負(fù)責(zé) 8%）和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險（單位負(fù)責(zé) 9%，個人負(fù)責(zé) 2%和 2 元大額醫(yī)療保險），其繳費基數(shù)不低于上年社平工資的 60%。如不符合參保條件，街道按上述標(biāo)準(zhǔn)將單位交納部分直接發(fā)放給本 人。 三是解決了未參加養(yǎng)老保險的離任社區(qū)干部補(bǔ)貼。未參加養(yǎng)老保險，對從事居委會工作 9 年以下的，按區(qū)委組織部、區(qū)財政局渝北委組 [2024]63 號文件落實。對連續(xù)從事居委會工作 9— 15年無固定收入且已離任的居委會書記、主任、副主任，每月給予70 元補(bǔ)助，其經(jīng)費由街道（鎮(zhèn)）財政解決；對連續(xù)從事居委會工作 15 年以上無固定收入的居委會書記、主任、副主任，每人每月給予 100 元補(bǔ)貼。 四是逐步提高社區(qū)辦公經(jīng)費。鑒于社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)十分脆弱，社區(qū)居委會水電、辦公、通訊等工作性經(jīng)費，由區(qū)財政每年劃撥約 1— 2 萬元 予以保證。 硬件保障。目前， XX 縣區(qū)社區(qū)居委會辦公陣地兩極分化現(xiàn)象十分突出。早期成立的社區(qū)居委會依托 “ 星光計劃 ” 工程，逐步建立起集 “ 養(yǎng)、醫(yī)、學(xué)、樂、為、教 ” 為一體的一流的綜合 第 7 頁 共 12 頁 性多功能社區(qū)服務(wù)站，配備 “ 六室 ” （辦公室、警務(wù)室、書畫閱覽室、文體活動室、多功能會議室、檔案室）、 “ 五機(jī) ” （ dvd機(jī)、電視機(jī)、電話傳真機(jī)、微機(jī)、打印機(jī)）、 “ 四校 ” （黨員學(xué)校、市民學(xué)校、文明禮儀學(xué)校、老年學(xué)校）、 “ 三站 ” （社區(qū)服務(wù)站、社區(qū)衛(wèi)生站、老年服務(wù)站）、 “ 兩欄 ” （政策法規(guī)宣傳欄、居務(wù)公開欄）、 “ 一場所 ” （室外健身活動場 所）等必要的設(shè)施設(shè)備。但是，新成立的社區(qū)居委會則普遍沒有辦公場地，以租賃方式解決臨時性辦公場所，談不上完善的設(shè)備設(shè)施。 二、存在的問題及原因 （一）關(guān)系尚未完全理順，社區(qū)建設(shè)未有效形成齊抓共管格局 街道與社區(qū)、社區(qū)與其他社區(qū)組織的關(guān)系尚沒有完全理順，沒
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