7醫(yī)院科室黨支部書記職能作用發(fā)揮情況的調查與思考(編輯修改稿)
2025-09-23 00:15 本頁面
【文章內容簡介】 驗、教方法、帶作風，著力提高他們按《綱要》建設基層的謀劃能力和管教能力。黨委要堅持對 第 4 頁 共 8 頁 基層黨支部工作情況進行經常性檢查，對困擾基層建設的問題，進行集體攻關，鼓勵他們大膽實踐，干中提高。引導他們做支部工作的有心人，善于發(fā)現(xiàn)總結規(guī)律性的東西，下功夫掌握做支部工作的基本功。三是堅持對正副書記一起抓。 為解決科室 “ 支部書記探家，支部工作休假 ” 的問題，在抓黨支部書記的同時，加大對黨支部副書記的培訓力度。醫(yī)院各科室黨支部副書記大多是科室主任，因此，必須加大對科主任的工作指導力度，提高他們對政治思想工作重要性的認識，幫助科主任擺正思想政治建設與科室建設的位置。組織科主任圍繞如何認識科室建設與思想政治建設的關系進行討論和交流，通過講事實、擺道理，進一步轉變觀念，增強做好政治工作的自覺性和緊迫感，熱愛政治工作，鉆研政治工作，干好政治工作。 三、關心體諒排憂解難，著力解決黨支部書記做黨務工作困難多的問題 醫(yī)院的支部書記既要做行政工作，又要做黨務工作， “ 一副擔子，兩份責任 ” ，開展黨務工作困難比較多。歸納起來主要有“ 四難 ” ：其一，時間難落實。醫(yī)院既擔負著場區(qū)和友鄰部隊的傷病員治療工作，又長年擔負著基地的衛(wèi)勤保障任務，日常事務性工作較多，正常工作安排常被臨時性、突擊性工作沖擊。其二，人員難集中。由于單位人員少，崗位多，工作任務、特點各不相同，集中起來比較難。其三，干部難管理。有的干部年 第 5 頁 共 8 頁 齡大，行政技術級別比較高，資格比較老，若不能調動這部分同志參與支部工作的積極性，就會相應增大管理難度。其四，支 部工作難活躍。開會場地小、學習缺資料、活動無經費等問題在醫(yī)院各科室比較突出。 針對這些情況，應著力抓好三方面工作。一是黨委和機關要為支部書記撐腰打氣，放手放膽地讓他們開展工作。對支部棘手的問題要主動靠上去，幫助解決。對屬于科室職權范圍內的事，黨委、機關要做到
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