6適應新形勢切實加強社區(qū)黨建工作(編輯修改稿)
2025-09-23 00:04 本頁面
【文章內容簡介】 。一些社區(qū)黨組織的黨員干部認為，現(xiàn)在社區(qū)工作“ 婆家多 ” 、任務重、難度大、經費短缺。二是單位意識仍未打破。一些社區(qū)黨組織仍然將黨建工作局限于在冊黨員的管理。在開展活動上，認為非本社區(qū)直接管理的黨員就可以不管 了，對自己來說是 “ 份外事 ” 。三是仍然存在消極等待思想。認為社區(qū)黨建工作是新時期城市基層黨的建設的新課題，存在 “ 等、靠 ” 思想，怕走彎路，只是按部就班地開展工作。所有這些認識上的不到位，造成工作上缺乏創(chuàng)新和大膽實踐，因而也就直接影響社區(qū)黨建工作的全面發(fā)展。 （二）辦公條件差、活動場所匱乏問題較為突出。調研中我們了解到，大部分社區(qū)黨組織沒有十分固定的辦公場所，或租用或借用辦公室，而且辦公條件參差不齊。興隆街道的新工社區(qū)的 第 4 頁 共 7 頁 辦公室面積不足 10 平方米，辦公桌椅都是從自己家里帶來的。渤海街道興油社區(qū)辦公地點至今 仍在駐區(qū)單位一個即將廢棄的辦公樓里，前一段時間無水、無電、無暖氣。社區(qū)黨組織的活動場所也非常有限， 83%的社區(qū)沒有屬于自己的活動場所，開展活動很大程度上憑關系、靠面子去借用。大部分社區(qū)采取各支部輪流到社區(qū)辦公室、到支部書記家里或到公園等地開展活動。 （三）缺乏抓好社區(qū)黨員管理教育工作的有效手段。一是黨員教育面窄，管理手段不多。由于社區(qū)黨員大部分是油田有償解除勞動關系的職工，開展文體活動多，黨性教育少，文體活動與思想政治工作結合點少，工作方式方法也不十分適當。正是由于缺少對黨員教育管理的富有實效的手 段，導致了部分黨員思想松懈、進入角色慢。二是黨員活動項目涉及面不廣。雖然各社區(qū)開展了一些具有特色的活動，但沒有顧及到不同文化層次黨員的業(yè)余愛好。三是所開展活動多數(shù)是沿襲多年的 “ 學雷鋒式 ” 的，現(xiàn)代氣息不濃，特色性
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