6稅務局執(zhí)法責任實施意見(編輯修改稿)
2025-09-22 23:59 本頁面
【文章內容簡介】 于操作，并具有明顯的崗位特點。要明確工作步驟、順序、時限、形式、和標準。各個 第 3 頁 共 5 頁 崗位的工作規(guī)程必須有機銜接，環(huán)環(huán)相扣，不能脫節(jié)，保證稅收執(zhí)法活動的有序高效運行。 崗位職責和工作規(guī)程一經通過，應當予以公示。 、外部評議執(zhí) 法人員的執(zhí)法行為，以執(zhí)法質量作為獎勵依據的評價方法。 內部考核是制稅務機關以崗位職責和工作規(guī)程為標準，對執(zhí)法人員執(zhí)法質量進行的定期檢查核對。各級稅務機關應當結合信息化管理，建立科學合理的量化考核辦法?？h級稅務機關組織的內部考核每年應不少于 2 次，省、地（市）級稅務機關組織的內部考核每年應不少于 1 次。 外部評議是指納稅人和社會各界對稅收執(zhí)法人員的執(zhí)法行為進行的監(jiān)督和意見反饋。各級稅務機關可通過發(fā)放執(zhí)法評議卡、公開設立意見箱、開通執(zhí)法監(jiān)督專線電話、聘請監(jiān)督評議員等方式進行。 評議考核 應當體現獎懲結合，對評議考核獲得先進的應予以獎勵，對評議考核中發(fā)現的執(zhí)法過錯，應當對責任人按照《稅收執(zhí)法過錯責任追究辦法》予以追究。評議考核的結果要作為公務員考核的重要依據，可依照國家公務員條例，記入執(zhí)法人員的人事?lián)醢浮? 崗位職
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