干部工作考勤制度(編輯修改稿)
2024-09-22 20:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 2 頁 共 3 頁 扣發(fā)一天工資，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；超過一個月的，不得享受年終一次性獎金（績效工資）。 六、工作人員病假一年內(nèi)累計超過 3 個月的， 不得享受年終一次性獎金（績效工資）。 七、工作人員連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。累計工作滿一年不滿十年的，休假 5 天；累計工作滿十年不滿二十年的，休假 10 天；累計工作滿二十年的，休假 15 天。 八、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 1 年不滿 10 年，請病假累計 2 個月
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