工作分析：做好培訓(xùn)的基石(編輯修改稿)
2025-09-22 11:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 夠激發(fā)其潛力，因此績(jī)效考核成為確定培訓(xùn)需求的重要來(lái)源。其次：按照任職者所需要的能力標(biāo)準(zhǔn)（職能標(biāo)準(zhǔn)），對(duì)員工的工作能力進(jìn)行比較分析，以確定企業(yè)組織成員在各自崗位上是否稱(chēng)職，進(jìn)而確定企業(yè)培訓(xùn)的需求結(jié)構(gòu)。 ⒉ 有利于培訓(xùn)計(jì)劃的制定 通過(guò)工作分析確定工作要求，明確組織整體的培訓(xùn)需求的先后順序，有利于在組織內(nèi)形成整體的培訓(xùn)體系。培訓(xùn)者可以此為依據(jù)建立適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與培訓(xùn)內(nèi)容。這樣培訓(xùn)所涉及的工作內(nèi)容和責(zé)任才能準(zhǔn)確地反映實(shí)際的工作要求，使員工在培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)技能與未來(lái)的工作實(shí)際應(yīng)用相一致，從而大大降低人 力資源培 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用。 工作分析之任職資格說(shuō)明，包括： ① 教育培訓(xùn)情況：受教育、培訓(xùn)程度，教育、培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)歷、資格等。 ② 必備知識(shí)：對(duì)使用的機(jī)器設(shè)備、材料性能、工藝過(guò)程、操作規(guī)程及操作方法、工具的選擇和使用、安全技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)等。 ③ 經(jīng)驗(yàn)：完成工作任務(wù)所必須的操作能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。包括：過(guò)去從事同類(lèi)工作的工齡和業(yè)績(jī)等；從事該項(xiàng)工作所需的決策力、創(chuàng)造力、組織力、適應(yīng)性、注意力、判斷力、智力以（更多精彩文章來(lái)自 “ 秘書(shū)不求人 ” ）及操作熟練程度。 ④ 心理素質(zhì)即完成工作要求的職業(yè)性向。包括：體能性向：即任職人應(yīng) 具備的行走、跑步、爬行、跳躍、站立、旋轉(zhuǎn)、平衡、拉力、推力、視力、聽(tīng)力等；氣質(zhì)性向：即任職人應(yīng)具備的耐心、細(xì)心、沉著、勤奮、誠(chéng)實(shí)、主動(dòng)性、責(zé)任感、支配性、情緒穩(wěn)定性等。工作分析之任職資格說(shuō)明，列出工作所需的責(zé)任與任職資格等，在指示培訓(xùn)工作上有相當(dāng)大的價(jià)值。同時(shí)有關(guān)工作時(shí)間、環(huán)境特征的分析，都為有效的培訓(xùn)計(jì)劃提供了工作的詳細(xì)資料，諸如培訓(xùn)課程之內(nèi)容、所需培訓(xùn)之時(shí)間、培訓(xùn)人員之甄選等
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