法制辦群眾路線教育活動領導班子整改方案(編輯修改稿)
2025-09-21 19:11 本頁面
【文章內容簡介】 現(xiàn)象。 ③ 領導干部撲下身子指導工作相對偏少，還是習慣于坐在辦公室等工作，主動去爭做工作，主動到基層開展指導，主動去解決具體問題少。 。對基層的行政復議、規(guī)范性文件、依法行政業(yè)務開展指導得少，最終考核往往會做好人、搞 平衡，導致基層同志感到不公平。 。 ① 遇到問題繞道走、碰到難事總想推的現(xiàn)象在一定程度上依然存在。存在不敢抓、不敢管的思想。在碰到困難問題時，缺少科學決策，善于拍板的能力，保護自己的思想比較濃厚，沒有做到習書記要求的 “ 拎著官帽做官 ” ，還是 第 4 頁 共 7 頁 有 “ 捂著官帽做官 ” 的思想。 ② 抓決策落實缺乏釘釘子精神。有時推動工作存在緊一陣、松一陣，熱一陣、冷一陣，好一陣、差一陣現(xiàn)象，比較隨心所欲干工作。比方說有些依法行政工作，平時沒有很好地管起來，上級部門有要求了、主要領導重視了，再回過頭去補課，造成工作被 動。 ③ 喜歡做老好人，不肯得罪人，該要批評下屬的時候也是和稀泥，更多的時候是從感情上勸導，卻沒有從制度上去約束、懲戒。 。 ① 對政府法治工作中出現(xiàn)的新問題、新矛盾調研少，缺少應對手段，缺少創(chuàng)新思維。受法律法規(guī)條條框框的束縛，做事想問題考慮后果的多，考慮前景的少，缺乏靈活性，為政府決策提供有質量的法律參考意見不夠。 ② 存在憑老經(jīng)驗、老知識、老辦法想問題、辦事情的現(xiàn)象，缺乏與時俱進的精神，機械執(zhí)行的較多。比如在征地拆遷的政策處理上、信訪積案的化解上，往往還是沿用以前的老經(jīng)驗，老辦法，缺少 新的手段加以推進。 ③ 單位人員少，平常的活動也開展少。只是要大家做工作，很少開展活動，讓大家增進感情交流，取長補短，相互之間關心不夠。
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