法院院長上半年工作總結大會上致辭(編輯修改稿)
2025-09-21 19:11 本頁面
【文章內容簡介】 ，也以中層為主要主體。在中層隊伍的管理、使用、提撥上，一是要重視中層干警的成長鍛煉，打破論資排輩，拓寬用人 視野，完善干部選撥、晉升、任用制度，建立科法院院長上半年工作總結大會上講話第 2 頁 學、公平、有序的競爭機制。讓想干事的有機會，能干事的有平臺，干成事的有地位，不干事的沒出路。二是要突出對工作實績的考核、量化。執(zhí)法辦案是第一要務，維護穩(wěn)定是第一責任。審判工作是法官的本職工作，公平正義是法院和法官的天職。通過審判流程管理、案件質效評估、執(zhí)法辦案檢查指導、個人工作業(yè)績、廉政檔案制度等有效的方法手段，通過 ? 六評比、六競賽 ?活動，努力提高法官駕馭庭審、審查證據、認定事實、適用法律和制作裁判文書等方面的能力和 水平，防止因人為的原因造成案件積壓、久拖不決的問題。三是要加強定期交流輪換制度。對重點部門、重點部位的工作人員進行定期交流輪崗、合理調整人力資源。對一些群眾有反映、工作不力，雖經查無實據的干部，也要在交流中調整相適應的崗位，解決一些問題和隱患。 第 5 頁 共 9 頁 抓好素質建設、能力建設，加強崗位培訓和指導。王勝俊院長指出： ? 近年來，全國 ‘ 兩會 ’ 反映最集中、最突出的是法院干部隊伍問題，反映隊伍存在司法理念不正、司法不公不廉、司法作風不端、司法能力不強、司法公信力不高等問題 ? 。狠抓隊伍建設，解決突出問題，確保公正廉 潔，已經成為我們面臨的最緊迫的工作任務。一是要努力提高干部隊伍的綜合素質，加強司法能力建設，解決人崗不符的問題。 ? 德才兼?zhèn)洌缘聻橄??這是選人用人的標準，沒有品德勝任工作，沒有能力干好工作，這都是人崗不符的問題。一些干警在司法理念方面，政治意識、大局意識、為民意識、國情意識不強；在司法能力方面，不善于做群眾工作，不善于從根本上化解矛盾，有的甚至激化矛盾，引發(fā)上訪或群體性事件。在司法作風方面，對群眾的訴求麻木不仁，對群眾的利益漠不關心，對群眾的要求推諉扯皮，引起群眾不滿。在司法廉潔方面，對自己要求不嚴，把審判 權、執(zhí)行權當作謀取私利的工具，辦 ? 三案 ? 等。這些涉及素質和能力的問題要通過加大培訓和管理力度去解決。二是要深化對社情、民意的認識了解，認識社會轉型期、經濟發(fā)展期、矛盾凸顯期的社會矛盾的特殊性，準確把握農業(yè)社會向工業(yè)社會轉型，熟人社會向經濟社會過渡時間的復雜性和難點，增強把握社情民意和處理糾紛，準確適用法律的能
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