法院院長上半年工作總結(jié)大會(huì)上致辭(編輯修改稿)
2024-09-21 19:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，也以中層為主要主體。在中層隊(duì)伍的管理、使用、提撥上，一是要重視中層干警的成長鍛煉，打破論資排輩，拓寬用人 視野，完善干部選撥、晉升、任用制度，建立科法院院長上半年工作總結(jié)大會(huì)上講話第 2 頁 學(xué)、公平、有序的競爭機(jī)制。讓想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有平臺(tái)，干成事的有地位，不干事的沒出路。二是要突出對(duì)工作實(shí)績的考核、量化。執(zhí)法辦案是第一要?jiǎng)?wù)，維護(hù)穩(wěn)定是第一責(zé)任。審判工作是法官的本職工作，公平正義是法院和法官的天職。通過審判流程管理、案件質(zhì)效評(píng)估、執(zhí)法辦案檢查指導(dǎo)、個(gè)人工作業(yè)績、廉政檔案制度等有效的方法手段，通過 ? 六評(píng)比、六競賽 ?活動(dòng)，努力提高法官駕馭庭審、審查證據(jù)、認(rèn)定事實(shí)、適用法律和制作裁判文書等方面的能力和 水平，防止因人為的原因造成案件積壓、久拖不決的問題。三是要加強(qiáng)定期交流輪換制度。對(duì)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位的工作人員進(jìn)行定期交流輪崗、合理調(diào)整人力資源。對(duì)一些群眾有反映、工作不力，雖經(jīng)查無實(shí)據(jù)的干部，也要在交流中調(diào)整相適應(yīng)的崗位，解決一些問題和隱患。 第 5 頁 共 9 頁 抓好素質(zhì)建設(shè)、能力建設(shè)，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)和指導(dǎo)。王勝俊院長指出： ? 近年來，全國 ‘ 兩會(huì) ’ 反映最集中、最突出的是法院干部隊(duì)伍問題，反映隊(duì)伍存在司法理念不正、司法不公不廉、司法作風(fēng)不端、司法能力不強(qiáng)、司法公信力不高等問題 ? 。狠抓隊(duì)伍建設(shè)，解決突出問題，確保公正廉 潔，已經(jīng)成為我們面臨的最緊迫的工作任務(wù)。一是要努力提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)司法能力建設(shè)，解決人崗不符的問題。 ? 德才兼?zhèn)洌缘聻橄??這是選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，沒有品德勝任工作，沒有能力干好工作，這都是人崗不符的問題。一些干警在司法理念方面，政治意識(shí)、大局意識(shí)、為民意識(shí)、國情意識(shí)不強(qiáng)；在司法能力方面，不善于做群眾工作，不善于從根本上化解矛盾，有的甚至激化矛盾，引發(fā)上訪或群體性事件。在司法作風(fēng)方面，對(duì)群眾的訴求麻木不仁，對(duì)群眾的利益漠不關(guān)心，對(duì)群眾的要求推諉扯皮，引起群眾不滿。在司法廉潔方面，對(duì)自己要求不嚴(yán)，把審判 權(quán)、執(zhí)行權(quán)當(dāng)作謀取私利的工具，辦 ? 三案 ? 等。這些涉及素質(zhì)和能力的問題要通過加大培訓(xùn)和管理力度去解決。二是要深化對(duì)社情、民意的認(rèn)識(shí)了解，認(rèn)識(shí)社會(huì)轉(zhuǎn)型期、經(jīng)濟(jì)發(fā)展期、矛盾凸顯期的社會(huì)矛盾的特殊性，準(zhǔn)確把握農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型，熟人社會(huì)向經(jīng)濟(jì)社會(huì)過渡時(shí)間的復(fù)雜性和難點(diǎn)，增強(qiáng)把握社情民意和處理糾紛，準(zhǔn)確適用法律的能
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