法院院長爭先創(chuàng)優(yōu)工作總結(編輯修改稿)
2024-09-30 23:50 本頁面
【文章內容簡介】 提高等問題進行了了解掌握和整改。 他，注重人才強院，重抓隊伍建設。在干警隊伍建設上，他始終堅持倡導求真務實的工作作風，實行獎罰分明的激勵機制，推行競爭擇優(yōu)的用人機制，堅持提拔德才兼?zhèn)涞母刹?，營造憑能力用、靠本事上的用人氛圍，促進了兩級法院法官隊伍建設。一是在深化政治理論學習的基礎上，開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。太鐵中院是第一批參加開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的單位，為了搞好學習實踐活動，他和黨組一班人按照中央“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，圍繞服務重載運輸，充分發(fā)揮職能，為建設和諧鐵路和諧提供有力司法保障，組織全院干警積極投身于學習實踐活動之中。通過學習實踐把干警的積極性引導到建設和諧鐵路的目標要求上來，把科學發(fā)展觀貫徹落實到中院工作的各個方面。二是狠抓了以班子為龍頭、以中層管理干部為重點的隊伍建設。結合兩級法院干部隊伍建設的實際，他和黨組一班人突出抓好班子建設和中層管理干部隊伍建設。按照德才兼?zhèn)湟筮x好配強兩級四院領導班子，加法院院長爭先創(chuàng)優(yōu)工作總結第2頁 大領導干部的交流選拔力度。三年多來，在兩級法院上下間、跨地區(qū)交流領導干部22人，提拔任用領導干部32人，選拔交流專職審委會委員7人，先后選拔46名業(yè)務骨干走上了中層管理崗位。同時，采取以會代訓、崗位培訓、掛職交流、實踐錘煉等多種形式強化培訓，盡快提升班子成員和中層干部的管理能力和審判技能。兩級法院領導班子親自參與疑難案件的研討，親自擔任審判長，親自審理重大案件，為全體干警營造了領導示范、作用發(fā)揮、和諧向上的工作環(huán)境。同時，為了提高干警司法考試的通過率，每年都要專題研究司考工作，召開司考干警工作座談會，并安排司考干警集中脫產學習，為司考干警通過考試提供制度和措施保證。年以來，兩級法院通過司考的共有20名干警，其中中院有7名干警通過了司考，在全省法院系統名列
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