村莊分類的規(guī)劃指導意見(編輯修改稿)
2025-09-21 18:57 本頁面
【文章內容簡介】 人才市場供給環(huán)境： 國內目前狀況。勞動就業(yè)人口基數(shù)大、高層次人才缺乏。 科學 技術發(fā)展環(huán)境 第 4 頁 共 8 頁 了解掌握科技發(fā)展對生產(chǎn)技術、對職業(yè)模式、對人才素質的影響。 文化人文氛圍、社會價值觀環(huán)境 ㈢、經(jīng)濟環(huán)境分析 員工的職業(yè)生涯發(fā)展與經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展是密不可分的。諸如經(jīng)濟模式變化、經(jīng)營環(huán)境變遷、經(jīng)濟國際化發(fā)展、經(jīng)濟增長率、經(jīng)濟景氣度、經(jīng)濟建設速度等。經(jīng)濟環(huán)境中的重要因素之一，就是經(jīng)濟模式的變化，我國的經(jīng)濟模式正在逐步轉向知識經(jīng)濟，知識經(jīng)濟需要創(chuàng)造性人才、個性化人才復合型人才、合作型人才。 四、員工職業(yè)生涯規(guī)劃方法步驟 第一步，自我分析。 了解自己的特點，找到自己的強項。其目的是在職業(yè)生涯發(fā)展中利用自己的強項，避開自己的短項。 第二步，環(huán)境分析。 環(huán)境分析主要包括組織環(huán)境、社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境。環(huán)境分析的目的是了解環(huán)境對自己提出了什么要求，提出了哪些挑戰(zhàn)，哪些是有利的環(huán)境，可以充分利用；哪些是不利環(huán)境，應當避開。以便適應環(huán)境，與時俱進。組織環(huán)境重點分析：本組織的發(fā)展戰(zhàn)略、用人機制、用人標準。社會環(huán)境重點分析：人才流動有關政策、人才市場供給狀況以及科學技術的發(fā)展動態(tài)。特別是科學技術的發(fā)展對自己產(chǎn)生什么影響、所學的知識 技能可使用年限。經(jīng) 第 5 頁 共 8 頁 濟環(huán)境重點分析：經(jīng)濟模式的變化對自己提出的挑戰(zhàn)等等。 第三步，崗位或職業(yè)評估與選擇。 在自我分析和環(huán)境基礎上，對自己所從事的崗位或職業(yè)進行評估。評估的內容主要包括三個方面： 自己的性格是否與崗位匹配；自己的職業(yè)興趣是否與崗位匹配；自己的
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