6水務(wù)局人才規(guī)劃指導(dǎo)意見(編輯修改稿)
2025-09-25 21:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能人才因管理體制未能理順，未能與工資掛鉤，影響了人才的積極性發(fā)揮。 人才結(jié)構(gòu)不合理，基層單位人才奇缺。水利專業(yè)人才已出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象。大部分水管單位專業(yè)技術(shù)人員比例極少，職工文化層次低；綜合型人員稀缺。 水管單位普遍經(jīng)濟(jì)效益差，經(jīng)費緊缺，干部職工參加培訓(xùn)、深造的機(jī)會甚少，僅靠自籌投入資金遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了水利人才開發(fā)的需要。 三、下一步人才工作打算 為改善上述問題的存在，應(yīng)積極鼓勵職工參加學(xué)歷教育，積極營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，健康成長的良好環(huán)境和科學(xué)合理、公正透明的人才選拔評價、使用機(jī)制，從而引進(jìn)人才，留住人才，使人才總量保證進(jìn)一步擴(kuò)大。加強(qiáng)對水利發(fā)展急需相關(guān)人才的培養(yǎng)工作，注重復(fù)合型人才培養(yǎng)，使人才規(guī)模、專業(yè)結(jié)構(gòu)逐步與水利發(fā)展要求相適應(yīng)。積極組織職工參加各級業(yè)務(wù)部門舉辦的專業(yè)知識更新培訓(xùn)，制定年度培訓(xùn)計劃，依托和利用水校有力資源，以新知識，新理論，新技術(shù)，新方法為主要內(nèi)容，以創(chuàng)新能力為核心，通過集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、工作時間培訓(xùn)和在職自學(xué)等途徑，對專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和一線技術(shù)工人進(jìn)行教育培訓(xùn)，使水利系統(tǒng)人才隊伍
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1