方法總比問(wèn)題多讀后感(編輯修改稿)
2024-09-21 18:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 郁悶、灰心失望的時(shí)候，一味地尋找借口，強(qiáng)調(diào)理由，一味地指責(zé)和抱怨生活的不公平，怨 天尤人，久而久之，信心喪失，止步不前，一事無(wú)成。各種各樣的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決，不僅限制了個(gè)人的發(fā)展，也制約了企業(yè)的發(fā)展。方法總比問(wèn)題多 —— 擁有一種解決任何問(wèn)題的精神是非常重要的。 二、努力尋找解決問(wèn)題的方法 對(duì)一個(gè)問(wèn)題來(lái)講，解決的方法有時(shí)很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來(lái)解決問(wèn)題。對(duì)待一個(gè)新問(wèn)題不要急于去解決，應(yīng)該通過(guò)不同的思路去思考解決問(wèn)題的方法，這本書(shū)中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問(wèn)題的側(cè)面不同，那么解決問(wèn)題的方法就不同，在實(shí)際工作中，只有分析市場(chǎng)，洞察一切事 物，發(fā)現(xiàn)客戶的潛在能力，多方面多層次地分析問(wèn)題，為每一位客戶推薦我行的適宜他們的理財(cái)產(chǎn)品，只有發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題，找到解決問(wèn)題的多種方法，最終根據(jù)工作實(shí)際，確定用一種最好的方法來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，力求達(dá)到理想的效果。 三、堅(jiān)持不懈，直到問(wèn)題解決 我們之所以說(shuō)事情艱難，往往是我們并沒(méi)有盡到最大的努力。先別說(shuō)難，先問(wèn)是否竭盡全力。有時(shí)雖然我們說(shuō)自己已經(jīng) 盡力 了，實(shí)際上我們并沒(méi)有把全部潛力發(fā)揮出來(lái)。開(kāi)動(dòng)你的腦筋想辦法吧，別讓你的智力機(jī)器生銹。關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是先把 不可能 的戒律放一邊，而只想我自己是否 完全盡力，是否想盡了一切辦 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 法、窮盡了一切可能。 1948 年，牛津大學(xué)舉辦了一個(gè) 成功秘訣講座，邀請(qǐng)邱吉爾前 來(lái)演講。當(dāng)時(shí)，他剛剛帶領(lǐng)英國(guó)人贏得了反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利。他是在英國(guó)人最絕望的時(shí)期上任的。贏得了這樣的勝利，他此時(shí)的聲譽(yù)可謂登峰造極。 新聞媒體早在 3 個(gè)月前就開(kāi)始炒作，大家都對(duì)他翹首以盼。這天終于到來(lái)了，會(huì)場(chǎng)上人山人海。大家都準(zhǔn)備洗耳恭聽(tīng)這位偉人的成功秘訣。不料，邱吉爾的演講只有短短的幾句話： 我成功的秘訣有三個(gè)：第一是，決不放棄；第二是，決不、決不放棄；第三是，決不、決不、決不能放 棄。我的講演結(jié)束了。 無(wú)論是工作還是生活，應(yīng)對(duì)和解決問(wèn)題的心態(tài)是一致的，方法是互通的，只有勤于學(xué)習(xí)，善于思考，當(dāng)遇到困難和問(wèn)題時(shí)，才能夠主動(dòng)去想方法，找方法，去努力解決問(wèn)題。 “ 學(xué)習(xí)使人進(jìn)步，讀書(shū)使人明智 ” ，一本優(yōu)秀的書(shū)往往給人們心靈帶來(lái)的震撼和啟發(fā)是無(wú)窮的。通過(guò)閱讀《方法總比問(wèn)題多》一書(shū)，讓我回顧了自己這幾年的工作過(guò)程，有成功有失敗。這本書(shū)給我最大的感受是：不要有任何的借口，保持一種良好的心態(tài)，懷抱一顆感恩的心。帶著一份火一樣的熱情投入到我們的工作中，只要我們做到了，不管在什么崗位， 我們都會(huì)成功。 第四篇：《方法總比問(wèn)題多》讀后感在 “ 找方法 ” 中實(shí)現(xiàn)自我提升 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 最近讀了著名方法學(xué)家、思維學(xué)家、成功學(xué)家吳甘霖的《方法總比問(wèn)題多》，獲益不少，給了很多靈感去結(jié)合自己的工作實(shí)際思考很多問(wèn)題，該書(shū)一步步教你怎樣克服對(duì)于問(wèn)題的恐懼，在遇到問(wèn)題時(shí)怎樣運(yùn)用一些思維技巧，不僅從心理上藐視問(wèn)題，以方法克敵制勝，而且還能最終將問(wèn)題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇，對(duì)于任何遭遇挑戰(zhàn)，尋找人生發(fā)展突破的人都有很好的指導(dǎo)作用。雖然該書(shū)是作為推向企業(yè)的管理讀本，但是其中團(tuán)隊(duì)管理和自我提升等內(nèi)容，對(duì)于我們?cè)跈C(jī)關(guān)工作的 人也有很大的裨益：比如 “ 哪一種員工在領(lǐng)導(dǎo)的心中最有份量呢。 ” 、 “ 在職場(chǎng)中，哪一種員工最能脫穎而出呢。 ” ，回答無(wú)一例外：就是積極找方法解決問(wèn)題和困難的人。凡事找方法的人，一定是單位里最有積極向上性的人；凡事找借口的人，一定是單位里最不受歡迎的人。因?yàn)?，只有積極找方法，才能為單位創(chuàng)造更大的價(jià)值。 該書(shū)從 “ 方法與問(wèn)題的關(guān)系、如何克服無(wú)法面對(duì)問(wèn)題的心理障礙、如何擁有解決問(wèn)題的有效方法、如何把問(wèn)題變成機(jī)會(huì) ” 等四個(gè)方面進(jìn)行闡述。假如你擁有這四個(gè)方面的認(rèn)知和智慧，你就會(huì)有一種全新的工作態(tài)度，帶著自動(dòng)自發(fā)的精神去 努力工作，而且你還會(huì)因?yàn)檎莆辗椒ǘ鴦?chuàng)造非凡的業(yè)績(jī)，并因此擁有越來(lái)越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，并將所遭遇的問(wèn)題，變成進(jìn)一步成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。在工作中一流的人找方法，末流的人
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