方法總比問(wèn)題多讀后感-在線瀏覽
2024-09-21 18:46本頁(yè)面
【正文】 里，什么樣的員工最受單位歡迎。凡事找方法的員工；一定是單位里最受歡迎的員工。因?yàn)椋挥蟹e極找方法，才能最好為企業(yè)創(chuàng)造出更大的效益。它一步步教人們?cè)鯓涌朔?duì)于問(wèn)題的恐懼，在遇到問(wèn)題時(shí)怎樣運(yùn)用一些思維技巧解決問(wèn)題。這一點(diǎn)，對(duì)他在職場(chǎng)中能否成功和發(fā)展具有決定性的作用，同 時(shí)這一點(diǎn)也是一流人才的核心的素質(zhì)。在實(shí)際工作中，要經(jīng)過(guò)認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題這樣一個(gè)程序。作為一名調(diào)度員，在實(shí)際工 第 5 頁(yè) 共 15 頁(yè) 作中就要善于發(fā)現(xiàn)客運(yùn)生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量中存在的問(wèn)題，及時(shí)掌握客流的變動(dòng)情況，合理安排班次。對(duì)一個(gè)問(wèn)題來(lái)講，解決的方法有時(shí)很多 ，這就需要我們思考如何用最好的方法來(lái)解決問(wèn)題。這就需要不僅要充分保證車輛合理休息，而且要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。 （三）對(duì)待一個(gè)問(wèn)題，在進(jìn)行正確分析的情況下，以創(chuàng)新的思維去考慮問(wèn)題，得到的解決問(wèn)題的方法就會(huì)不僅有利于單位的發(fā)展，那么解決問(wèn)題的效果較好。不僅方便群眾的出行，而且提高公司的收 入。在工作中遇到問(wèn)題，虛心向其他同志學(xué)習(xí)，通過(guò)不斷積累經(jīng)驗(yàn)，為今后更好地工作創(chuàng)造條件。當(dāng)遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)去找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。那些敢于承擔(dān)責(zé)任，積極去 尋找解決問(wèn)題的辦法，彌補(bǔ)因工作失誤造成的損失的人，有可能被重用、升職。因?yàn)?“ 具有敬業(yè)精神并能找方法解決問(wèn)題的人是最受企業(yè)歡迎的員工。 一、強(qiáng)迫自己面對(duì)問(wèn)題 美國(guó)總統(tǒng)艾森豪威爾小時(shí)候有過(guò)這樣一段經(jīng)歷： 5歲的時(shí)候，有一次去叔叔家玩。他哪兒受得了這種恐嚇。受了幾次驚嚇后，叔叔找了個(gè)舊掃帚交給他，然后指著大鵝對(duì)他說(shuō)： 你 一定能戰(zhàn)勝它。當(dāng)鵝再次向他沖來(lái)時(shí)，他手里拿著掃帚，渾身不住地顫抖。鵝掉頭便跑，他緊追不舍，最后狠狠地給了鵝一下，鵝慘叫著逃跑了。 從此，他懂得了一個(gè)道理。 我們?cè)诠ぷ髦袝?huì)不斷遇到困難，不斷經(jīng)受考驗(yàn)，工作中的難題， 同事之間的紛爭(zhēng)，領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé) …… 這些問(wèn)題我們都會(huì)遇到， 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 都會(huì)有徘徊、猶豫、郁悶、灰心失望的時(shí)候，一味地尋找借口，強(qiáng)調(diào)理由，一味地指責(zé)和抱怨生活的不公平，怨 天尤人，久而久之，信心喪失，止步不前，一事無(wú)成。方法總比問(wèn)題多 —— 擁有一種解決任何問(wèn)題的精神是非常重要的。對(duì)待一個(gè)新問(wèn)題不要急于去解決，應(yīng)該通過(guò)不同的思路去思考解決問(wèn)題的方法，這本書(shū)中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。 三、堅(jiān)持不懈，直到問(wèn)題解決 我們之所以說(shuō)事情艱難，往往是我們并沒(méi)有盡到最大的努力。有時(shí)雖然我們說(shuō)自己已經(jīng) 盡力 了，實(shí)際上我們并沒(méi)有把全部潛力發(fā)揮出來(lái)。關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是先把 不可能 的戒律放一邊，而只想我自己是否 完全盡力，是否想盡了一切辦 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 法、窮盡了一切可能。當(dāng)時(shí)，他剛剛帶領(lǐng)英國(guó)人贏得了反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利。贏得了這樣的勝利，他此時(shí)的聲譽(yù)可謂登峰造極。這天終于到來(lái)了，會(huì)場(chǎng)上人山人海。不料，邱吉爾的演講只有短短的幾句話： 我成功的秘訣有三個(gè)：第一是，決不放棄；第二是，決不、決不放棄；第三是，決不、決不、決不能放 棄。 無(wú)論是工作還是生活，應(yīng)對(duì)和解決問(wèn)題的心態(tài)是一致的，方法是互通的，只有勤于學(xué)習(xí)，善于思考，當(dāng)遇到困難和問(wèn)題時(shí)，才能夠主動(dòng)去想方法，找方法，去努力解決問(wèn)題。通過(guò)閱讀《方法總比問(wèn)題多》一書(shū)，讓我回顧了自己這幾年的工作過(guò)程，有成功有失敗。帶著一份火一樣的熱情投入到我們的工作中，只要我們做到了，不管在什么崗位， 我們都會(huì)成功。雖然該書(shū)是作為推向企業(yè)的管理讀本，但是其中團(tuán)隊(duì)管理和自我提升等內(nèi)容，對(duì)于我們?cè)跈C(jī)關(guān)工作的 人也有很大的裨益：比如 “ 哪一種員工在領(lǐng)導(dǎo)的心中最有份量呢。 ” ，回答無(wú)一例外：就是積極找方法解決問(wèn)題和困難的人。因?yàn)椋挥蟹e極找方法，才能為單位創(chuàng)造更大的價(jià)值。假如你擁有這四個(gè)方面的認(rèn)知和智慧，你就會(huì)有一種全新的工作態(tài)度，帶著自動(dòng)自發(fā)的精神去 努力工作，而且你還會(huì)因?yàn)檎莆辗椒ǘ鴦?chuàng)造非凡的業(yè)績(jī)，并因此擁有越來(lái)越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，并將所遭遇的問(wèn)題，變成進(jìn)一步成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)
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