干部選任監(jiān)督思考(編輯修改稿)
2024-09-21 18:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)任地在記錄本上簽字。通過提前介入、全過程參與的形式，有效地對整個干部人事工作是否嚴格遵守《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀律等方面情況進行監(jiān)督檢查。對于在會前報批和列席過程中發(fā)現(xiàn)的基層黨委（黨工委、黨組）違反規(guī)定或不按《干部任用條例》規(guī)定程序選拔任用干部的，及時與有關(guān)黨委（黨工委、黨組）進行溝通，督促其按照《干部任用條例》和干部工作有關(guān)政策規(guī)定予以糾正。對情節(jié)較重的，建議有關(guān)黨委（黨工委、黨組）暫緩研究干部人事工作，并及時將有關(guān)情況向市委組織部部務(wù)會匯報。情節(jié)嚴重的給予批評教育或通報批評，對直 接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。 會后管理關(guān)。要求各基層黨委（黨工委、黨組）在會議結(jié)束后，對擬任的干部人選按規(guī)定進行公示，接受群眾監(jiān)督。公示后再按干部管理權(quán)限辦理有關(guān)任免手續(xù)。任職后由主管單位部門對股級干部進行目標責(zé)任管理，組織部門定期對基層黨委人事工作情況進行檢查分析總結(jié)。并結(jié)合回訪科級領(lǐng)導(dǎo)班子，不定期地跟蹤了解股級干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況。同時，明確各責(zé)任主體的責(zé)任，實行干部選任工作責(zé)任制和用人失誤追究制等。并將此項工作列入年終黨建目標管理考評的內(nèi)容。 第 4 頁 共 6 頁 二、主要成效 貫徹《干部任用條例》意識得到增強。通過列席監(jiān)督，有效地實現(xiàn)了對基層黨委（黨工委、黨組）和有關(guān)部、委在干部選任工作上的經(jīng)常性指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，增強了基層黨委（黨工委、黨組）和部、委主要領(lǐng)導(dǎo)嚴格按《干部任用條例》和有
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