工程建設(shè)管理工作致辭(編輯修改稿)
2024-09-21 18:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核設(shè)計(jì)企業(yè)信譽(yù)、基本技能和內(nèi)部管理能力；突出考核主要專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人注冊(cè)職業(yè)資格、主導(dǎo)專業(yè)中非注冊(cè)人 員的個(gè)人業(yè)績。 總之是要通過資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的引導(dǎo)作用，使企業(yè)注重科技含量的增加，注重管理水平和人員素質(zhì)的提高，由規(guī)模型向效益型轉(zhuǎn)變，逐步形成具有資金技術(shù)密集、管理先進(jìn)、科技創(chuàng)新能力強(qiáng)的建筑業(yè)龍頭企業(yè)。同時(shí)，推進(jìn)高端企業(yè)與國際慣例接軌，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有設(shè)計(jì)、施工分離的組織模式，為開展設(shè)計(jì)施工一體化工程總承包企業(yè)創(chuàng)造條件。 新修訂的《施工總承包特級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)置了 4 個(gè)方面的考核指標(biāo)： 企業(yè)資信能力； 企業(yè)主要管理人員和專業(yè)技術(shù)人員； 科技進(jìn)步水平； 代表工程業(yè)績。 設(shè)計(jì)綜合資質(zhì)設(shè)置了三個(gè)方面的考核指標(biāo)： 資歷和信譽(yù)； 技術(shù)條件； 第 7 頁 共 14 頁 技術(shù)裝備和管理水平。 第三，修訂后的標(biāo)準(zhǔn)與原標(biāo)準(zhǔn)相比的主要變化： 一是突出了對(duì)建筑企業(yè)整體資信能力的要求?！妒┕た偝邪丶?jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》從過去單一考核建筑企業(yè)的靜態(tài)財(cái)務(wù)狀況轉(zhuǎn)變?yōu)榭己私ㄖ髽I(yè)的整體資信能力。在保留注冊(cè)資本和凈資產(chǎn)兩個(gè)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，增加了銀行授信額度指標(biāo)，綜合考核企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)、資本實(shí)力和融資能力；為了使標(biāo)準(zhǔn)更加便于操作，取消了原標(biāo)準(zhǔn)中工程結(jié)算指 標(biāo)，增加了企業(yè)上繳營業(yè)稅額作為新標(biāo)準(zhǔn)的考核指標(biāo)。 《工程設(shè)計(jì)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》除了原有的考核指標(biāo)外，增加了企業(yè)實(shí)際能力的考核，如營業(yè)收入或企業(yè)營業(yè)稅金及附加在行業(yè)內(nèi)的排名情況（全國設(shè)計(jì)排名連續(xù)幾年內(nèi) 50 名以內(nèi)），具有 2 個(gè)行業(yè)甲級(jí)資質(zhì)，具有設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理方面的注冊(cè)人員（就是在設(shè)計(jì)類企業(yè)里增加了建造人員），具有專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)、具有獲獎(jiǎng)工程、參與國家標(biāo)準(zhǔn)編制等。這些歸納為 “ 資歷和信譽(yù)、技術(shù)條件、技術(shù)裝備及管理水平 ” 三個(gè)方面。 這樣可以使企業(yè)從設(shè)計(jì)方面向工程總承包延續(xù)（增加了對(duì)建造人員的要求），可以使 施工建造類企業(yè)向設(shè)計(jì)企業(yè)延續(xù)（增加了對(duì)設(shè)計(jì)力量的要求）?？偟膩碚f，既有一些基本的要求，又給了一定的發(fā)展空間。這些標(biāo)準(zhǔn)都是從發(fā)展工程總承包，促進(jìn)我國的建筑行業(yè)排頭兵的形成來制定的。 第 8 頁 共 14 頁 二是突出了對(duì)主要管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的要求。據(jù)調(diào)查，當(dāng)前特級(jí)企業(yè)職工總數(shù)規(guī)模平均在萬人以上，但具有中級(jí)以上職稱或大學(xué)以上學(xué)歷的人員平均只占職工總數(shù)的 89%。為轉(zhuǎn)變現(xiàn)有特級(jí)企業(yè)人員數(shù)量多、技術(shù)和管理人員比例偏低的情況，同時(shí)考慮到建筑活動(dòng)固有的流動(dòng)性和階段性特點(diǎn)，提高了施工總承包企業(yè)骨干專業(yè)技術(shù)人員的要求。如要求企業(yè)注冊(cè) 人員達(dá)到 50 人以上，而不再對(duì)企業(yè)一般人員進(jìn)行考核，目的是引導(dǎo)企業(yè)技術(shù)、管理和勞務(wù)分開，集聚技術(shù)、管理人才，成為人才密集的管理型、技術(shù)型企業(yè)。為使特級(jí)企業(yè)逐步具備開展工程總承包的條件，特級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)特級(jí)企業(yè)提出具有相應(yīng)甲級(jí)設(shè)計(jì)單位的技術(shù)力量的要求，使特級(jí)企業(yè)逐步具備現(xiàn)實(shí)與國際工程公司接軌的可能。設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)中簡(jiǎn)化了對(duì)注冊(cè)人員的考核，對(duì)注冊(cè)人員在業(yè)績方面不再進(jìn)行重復(fù)考核，對(duì)主導(dǎo)專業(yè)非注冊(cè)人員要參照注冊(cè)人員條件進(jìn)行考核。 三是突出了對(duì)企業(yè)科技進(jìn)步和自主創(chuàng)新能力的考核。特級(jí)建筑企業(yè)和綜合工程設(shè)計(jì)單位要在建立企業(yè)技 術(shù)中心、加強(qiáng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、加強(qiáng)工藝和工程技術(shù)研發(fā)、發(fā)展自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)等方面在全行業(yè)起帶頭作用。因此標(biāo)準(zhǔn)中專門設(shè)定了一些具體指標(biāo)，如建立技術(shù)研發(fā)中心、科研經(jīng)費(fèi)投入、專有技術(shù)水平和信息化管理水平等。 四是《標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)一步強(qiáng)化了代表工程業(yè)績。工程業(yè)績是企業(yè) 第 9 頁 共 14 頁 整體經(jīng)營
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