工會評議工作報告范文(編輯修改稿)
2025-09-21 18:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上級女職委和市總的領導和支持下，圍繞市總第 xx 屆全委會確定的目標和任務要求，以服務女職工為宗旨，結合自身特點，有計劃、有步驟地開展女職工委員會組織建設、女職工素質提升、女職工權益保護等工作，有效地提升了女職工工作的整體水平，收到了較好的效果，現(xiàn)總結如下： 一、健全組織網(wǎng)絡，夯實組織基礎 按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求，我市的女職工組織建設始終堅持與工會組建三同步原則，始終保持了 較高的組建率。到目前為止，我市已新建工會組織 68 家，已建女職工組織 67 家，占應建女職工組織的 98%。全市共有基層工會 1548家，應建女職工組織 1506 家，已建女職工組織 1462 家，組建率達 97%，全市女職工組織覆蓋企業(yè)達 4211 家，建立了市總女職委鎮(zhèn)（街道）、局工委女職委基層工會女職委三級組織網(wǎng)絡，形 第 8 頁 共 16 頁 成了較大的覆蓋面。 今年年初，我們召開市總全委會和各鎮(zhèn)（街道）總工會（工會）、局工委片組會議，對全市的女職工工作進行了動員部署和集中指導，在 45 月份對全市 78 家基層工會示范單位和 248 家被結對單位進行 了鏈式幫帶工作考核中，對女職工工作特別是女職工組織建設作了進一步的督導、檢查，將金點子服飾有限公司女職工工作作為典型推薦到市。同時將女職工的組織建設、專項合同簽訂、安康互助保障、維權保障及女職工各類活動開展情況列入基層工會示范單位及鎮(zhèn)（街道）、局工委考核的重要內(nèi)容，使全市女職工工作在規(guī)范的基礎上得到進一步提高。 二、加強宣傳培訓，提高女工素質 職工的素質直接影響到企業(yè)的發(fā)展成效，也是維護職工自身權益的需要，女職工作為全體職工的半邊天。為此，我們重點做了以下幾方面工作： 加大 宣傳力度，不斷深化女職工素質工程。 ① 進一步加大對企業(yè)主的宣傳力度，宣傳女職工素質提升工程的意義，要求把女職工素質提升納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃之中 。② 通過座談會、櫥窗、板報、宣傳欄、新聞媒體等形式加強女職工素質提升宣傳 。③通過創(chuàng)新載體，如演講比賽、知識競賽、征集金點子等有效載體擴大宣傳覆蓋面，使推進女職工素質這一重大工程深入人心。 積極引導全市女職工參加各類培訓，努力提高女職工文 第 9 頁 共 16 頁 化、心理素質。 ① 健全市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級培訓教育體系，建立女職工培訓長效工作機制，上半年全市共舉辦了女職工各類培訓15 期，其中技 術培訓 10 期，培訓了女職工 1580 人次 。② 舉辦女職工心理健康講座，促進女職工身心健康。 三、積極推進維權，保護女工權益 女職工的權益保護工作是當前女職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益之一。濾布做好這項工作，是建設和諧的一項重要內(nèi)容。為此，我們著重做了以下幾方面的工作： 增強法律意識，促進源頭參與，依法維權。普及女職工《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)學習，通過對女職工工作的熱點、難點問題開展調研活動，并積極提出提案和建議，對調查中發(fā)現(xiàn)的問題及 時進行反饋，并及時與信訪、勞動保障局、婦聯(lián)等部門取得聯(lián)系，主動參與侵害女職工勞動權益事件的調處工作，既參與了源頭維護，又參與了個體維護，有效地維護了女職工的合法權益。 以女職工專項集體合同簽訂為抓手，繼續(xù)履行企業(yè)集體合同。根據(jù)我市實際，自 20xx 年起我市就將實行男女同工同酬、女職工四期保護、女職工的健康體檢等女職工特殊保護條例列入企業(yè)集體合同綜合文本，現(xiàn)已在全市全面推開，已簽訂此類合同4333 家。按合同中每 2 年為女職工進行一次身體健康檢查的要求，今年 16 月份， 5250 名婦女參加了婦女病普查。同 時為了解 第 10 頁 共 16 頁 女職工要求、傾聽女職工呼聲，我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調查，今年上半年我們共走訪企業(yè) 78 家，發(fā)放調查問卷 100 份，涉及企業(yè) 85 家。 繼續(xù)做好女職工權益方面的各類投訴工作。今年 16 月份，各級工會組織共受理女職工投訴案件 48 起，追回損失 萬元，占總投訴案件的 %。 工會評議工作報告范文篇三 20xx 年，縣總工會女職工工作在市總女工委的指導下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞中心，服務大局，引導全縣廣大女職工群眾愛敬業(yè) 奉獻，建功立業(yè)，充分發(fā)揮了女職工隊伍在我縣經(jīng)濟社
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