工會(huì)：關(guān)于對(duì)我國低收入職工工資增長問題的思考(編輯修改稿)
2024-09-21 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 都沒有增長工資，即使?jié)q一兩百元，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上物價(jià)上漲的速度。并且，在保險(xiǎn)方面，現(xiàn)行政策養(yǎng)老保險(xiǎn)職工交納 8%，企業(yè)交 20%；醫(yī)療保險(xiǎn)，職工交 2%，企業(yè)交 %，不少企業(yè)因難以承受，把個(gè)人負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)入職工工資，讓職工自己去交納保險(xiǎn)。 二、低收入職工群體收入增長難的原因分析 在壟斷行業(yè)職工工資大幅增長、社會(huì)平均工資不斷增長的情況下，低收入者收入增長問題引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，低收入職工群體收入增長緩慢或難以增長，主要有以下原因： 析不充分。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國家對(duì)企業(yè)實(shí)行工資總額管理，企業(yè)職工工資增長由國家統(tǒng)一決定，管理、調(diào)控比較到位和有效。實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制后，由于企業(yè)組織形式多元化，勞動(dòng)關(guān)系多元化，國家對(duì)職工工資的調(diào)查、分析側(cè)重于國有壟斷行業(yè)、公務(wù)員、事業(yè)單位，而對(duì)面寬量大、吸納職工就業(yè)人數(shù)最多的中小企業(yè)、民營企業(yè)職工、個(gè)體工商戶、農(nóng)民工的工資收入狀況調(diào)查、分析不夠，有的甚至沒有納入統(tǒng)計(jì)范圍，很難對(duì)國家構(gòu)建適合現(xiàn)階段國情的科學(xué)合理的收入分配體系提供準(zhǔn)確、翔實(shí)的第一手依據(jù)。 。沒有正確處理地區(qū)之間的差距、行業(yè) 之 第 4 頁 共 6 頁 間的差距、腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)之間的差距、企業(yè)高管與普遍職工收入之間的差距。并且，隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，土地、資源、資本這 3 種生產(chǎn)要素發(fā)揮了巨大的財(cái)富調(diào)整力量，財(cái)富向少數(shù)人集中，加速了財(cái)富分配的兩級(jí)分化。 。國有資源，資產(chǎn)的收益屬全民所有，但卻讓少部分人享受過多；經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果雖然惠及了廣大人民群眾，但由于制度設(shè)計(jì)的缺
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