工會(huì)系統(tǒng)上半年工作總結(jié)匯報(bào)提綱及下半年工作(編輯修改稿)
2024-09-21 18:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 了四十二個(gè)走 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 訪。礦 25 名副總以上領(lǐng)導(dǎo)分戶(hù)進(jìn)行一對(duì)一地慰問(wèn)、礦長(zhǎng)、黨委書(shū)記、工會(huì)主席自掏腰包慰問(wèn)貧困家庭。保證職工過(guò)好年。 在 “” 事故三周年祭日期間，礦黨政班子撥出專(zhuān)項(xiàng)資金走訪慰問(wèn)遇難的職工家庭。 每逢職工及家庭遇有婚喪嫁娶等事宜，礦工會(huì)代表礦上進(jìn)行走訪慰問(wèn)。 年初以來(lái)，礦工會(huì)堅(jiān)持每季度生活困難的特殊家庭和患重大疾病的職工家屬，保證職工家庭有飯吃、子女有學(xué)上、患就醫(yī)，特別是綜采隊(duì)、汽車(chē)隊(duì)、巖掘一隊(duì)等單位工會(huì)還發(fā)揮職工互動(dòng)的作用，為困難職工捐款捐物，做到大 事有區(qū)隊(duì)、小事有班組，密切了干群關(guān)系，增進(jìn)了工友情誼。 做好信息反饋工作，解決職工后顧之憂(yōu)。針對(duì)職工熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，我們同時(shí)召開(kāi)不同層次的職工座談會(huì)傾聽(tīng)群眾心聲。如夜班職工無(wú)通勤車(chē)問(wèn)題，職工違章罰款捐款難度大問(wèn)題，摩托車(chē)辦證難問(wèn)題以及農(nóng)民工班后餐等問(wèn)題都是通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)的形式反饋到行政主管部門(mén)解決。保持了職工隊(duì)伍和諧、穩(wěn)定。 四、 “ 雙增雙節(jié) ” 活動(dòng)扎實(shí)有效 一是按照年初集團(tuán)公司活動(dòng)的具體要求，我們制定和完善了“ 雙增雙節(jié) ” 活動(dòng)方案，在全礦建立健全了 40 個(gè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和組織機(jī)構(gòu)，進(jìn) 一步明確了責(zé)任。三是分解指標(biāo)。集團(tuán)公司下達(dá)的 “ 雙增雙節(jié) ” 指標(biāo)是 500 萬(wàn)元。我們自我加壓，主動(dòng)分憂(yōu)，全 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 年按照 600 萬(wàn)元指標(biāo)分解到各區(qū)隊(duì)班組，做到了千斤重?fù)?dān)大家挑，隊(duì)隊(duì)班組指標(biāo)，為廣泛開(kāi)展 “ 百千萬(wàn) ” 活動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是在全礦井上下建立了 38 個(gè)回收點(diǎn)、 26 個(gè)修舊點(diǎn)。同時(shí)在職工中廣泛開(kāi)展 “ 回收一個(gè)道板、一顆螺絲釘、一架棚、一根錨桿 ”等 “ 五個(gè)一 ” 活動(dòng)，不斷調(diào)動(dòng)了職工積極性。四是為把活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處，我們采取加獎(jiǎng)工分，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金等形式吸引職工參加活動(dòng)中來(lái)。 15 月份全礦 “ 雙增雙節(jié) ” 價(jià)值 萬(wàn)元。我們并在工會(huì)主席工 作例會(huì)上通報(bào)活動(dòng)情況。 五、圍繞生產(chǎn)建設(shè)這個(gè)中心，積極開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)。 一是
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