工會上半年工作總結與工會上半年工作總結和下半年工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:26 本頁面
【文章內容簡介】 建活動方案研討會，向各成員單位征求修改意見和建議，于4月26日下發(fā)了《長沙縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈長沙縣開展“企業(yè)社會責任建設示范單位”創(chuàng)建活動方案〉的通知》。根據企業(yè)社會責任建設示范單位評價體系中的道德、經營、環(huán)境、用工、公眾責任5個項目，20個一級指標，69個二級指標，在全縣范圍內推選出一批具有代表性的企業(yè)作為企業(yè)社會責任建設示范單位，鼓勵企業(yè)自覺參與社會責任建設活動，主動承擔社會責任。目前，經企業(yè)社會責任建設領導小組的推薦，長沙磐吉奧拉線工業(yè)有限公司等10家企業(yè)為爭創(chuàng)試點單位，縣政府將每年評選一次，對獲獎單位給予政策傾斜，并納入全縣雙文明總結表彰獎勵。6月1日，我們又召集企業(yè)社會責任建設領導小組成員單位和10家爭創(chuàng)試點企業(yè)召開了一次創(chuàng)建對接會議，各創(chuàng)建企業(yè)紛紛就當前創(chuàng)建過程中存在的問題進行了匯報，各成員單位也給予了答復和指導，并表示對創(chuàng)建企業(yè)進行政策傾斜、項目指導，促進發(fā)展。（六）加強服務建設工程，實現工會“全面提升”充實隊伍，服務職工。在基層工會組織中配備社會化職業(yè)工會工作者，是新時期工會組織全面履行職能、實現創(chuàng)新發(fā)展的現實要求。在去年年底的縣政府縣總工會聯席會議上，縣總工會就選聘社會化職業(yè)工會工作者作了專題匯報，得到了領導的高度重視與支持，后經過縣人事編制會議討論通過，最終確定全縣選聘社會化職業(yè)工會工作者15名，由縣人社局按正規(guī)招聘程序和模式進行公開招聘，今年3月，通過各種媒體發(fā)布了招聘信息，600多人參與報名。并于5月完成筆試和面試，預計7月份15名社會化職業(yè)工會工作者將全部到崗到位，社會化職業(yè)工會工作者的配備將進一步加強對小型非公企業(yè)工會組織的管理，有效推進“雙措并舉、二次覆蓋”工作的全面開展。開展活動，關愛女工。為了開展好女職工活動，縣總工會在舉辦女職工采茶大賽的同時，利用“三八”婦女節(jié)與縣婦聯聯合舉辦了全縣女職工腰鼓比賽，開展了“芙蓉杯”勞動競賽活動，推進了女職工專項合同的簽訂，做好了女職工特殊疾病保險工作等。為女職工購買防癌保險是惠及全縣女職工的一項愛心工程，今年我們一是做好了已保人員的續(xù)保工作，二是加大了女職工參保面，到目前為止，共為8729名女職工購買特殊疾病保險，共計257395元，把這項惠及女職工的愛心工程落到了實處。 勞模體檢，溫暖人心。勞動模范是工人階級隊伍中的優(yōu)秀分子和骨干力量。為切實關心勞動模范和先進工作者的身體健康，6月20日，縣總工會在長沙市八醫(yī)院為全縣各級非國家工作人員的勞模進行了一次免費的身體檢查，共有78名勞模參與體檢。此次檢查內容與XX年長沙縣公務員體檢套餐相同，包括常規(guī)檢查、物理檢查、化驗檢查等。二、存在的問題及原因（一）工會組建難。有部分企業(yè)主認為：企業(yè)生產經營賺錢是根本，工會組織是否建立無關緊要；企業(yè)建了工會就多一個“婆婆”，多一個部分約束。建立工會不能成為企業(yè)和職工的自覺行動。（二）平等協商難。部分企業(yè)存在著對《工會法》執(zhí)法觀念上的淡薄，企業(yè)工會主席雖然代表職工與企業(yè)簽定了集體合同、工資協議，但基本是走形式，不是以平等身份與企業(yè)主開展平等協商，制度流于形式。今年在強力推進的過程中，有示范性企業(yè)仍存在怕宣傳、怕領頭、怕抬杠、怕失員等顧慮。少數基層職工工資是零增長或負增長，一線工人收入偏低問題依然存在。（三）參與決策難。新《公司法》中規(guī)定，企業(yè)在重大決策和出臺涉及職工切身利益改革方案時要聽取工會意見，而聽取與參與有概念和實質的不同。企業(yè)工會基本難參與決策，不少決策都是“一人說了算、一支筆簽了算”。（四）民主監(jiān)督難?；鶎訂挝恢?，向職工公開重大經營決策及重要規(guī)章制度、收入分配情況、職工社會保險費繳納情況非常少。工會受行政左右，缺乏公開的主動權和監(jiān)督權。（五）作用發(fā)揮難?；鶎庸M織缺乏活力，干部隊伍建設相對滯后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)工會主席大多是兼職，精力有限，無暇深入基層工會。特別是有的企業(yè)工會迫于形勢，應付式的建立工會，對工會“給事做不給權用”，致使這些企業(yè)的工會成為“一張紙的工會”現象較為普遍，工會作用難以充分發(fā)揮。三、XX年下半年工作安排（
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