工會綜治工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-21 18:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 繆 ” 的指導思想，堅持值班制度，進一步加強了信息的收集掌握工作，堅持每月一次信訪工作聯(lián)席會議，每月組織一次矛盾排查，加強動態(tài)情況掌握和分析預 測，辦公室定期向上級部門報告群眾信訪情況，始終保持 下情上達，上情下達，及時掌握各種苗頭性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決，增強維穩(wěn)工作的實效，確保信息渠道的暢通。三抓應急處置機制。近年來，縣總組織有關股室人員，進行了制度的修訂完善，進一步健全完善了處置集體上訪和群體性事件的各項工作措施，確保應急處置工作能隨時啟動并順利進行。四抓責任追究制度。堅持把是否重視信訪和維穩(wěn)工作，是否做好信訪和維穩(wěn)工作納入到年終工作考核中，對綜治工作實行量化考 第 6 頁 共 12 頁 核，對不重視信訪工作或工作不到位，造成負面影響和嚴重后果的，堅 決追究直接責任人和分管領導的責任。五抓機關安全制度。機關內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作，也是社會治安綜合治理的一個重要環(huán)節(jié)。我們在努力做好工會工作的同時，始終沒有放松對本單位機關內(nèi)部治安防范，真正做到 “ 看好自己的門，管好自己的人 ” 。堅持實行領導安全保衛(wèi)責任制，建立并認真落實機關干部輪流值班制度，從嚴做好重大活動時期和節(jié)假日期間的安全保衛(wèi)工作。加強機關保密工作，落實機關辦公及群眾接待場所的安全消防等措施，杜絕了被盜被搶案件、泄密事件、火災和其他重大事故的發(fā)生。采取加強學習、現(xiàn)身說法等多種形式，提高對職工的法律教育和道德教 育，不斷提高職工的法制意識和職業(yè)道德素養(yǎng)，教育廣大職工愛崗敬業(yè)，文明守法，積極向上，自覺抵制違法亂紀行為。 三、履行職能、服務職工、促進穩(wěn)定 。一是繼續(xù)建立和完善困難職工檔案管理工作。落實 “ 應保盡保 ” 的原則，凡符合最低生活保障的困難 職工都應納入救助范圍。今年以來，縣總困難職工幫扶中心按照家庭人均收入在低保線以下的標準，建立健全困難職工電子檔案由年初 1202戶增加到 1682戶，實現(xiàn)了困難職工檔案信息化、規(guī)范化、制度化管理。縣總工會與人社、民政等部門建立聯(lián)合幫扶的工作機制，共同解決困難職工的低保、救助、再就業(yè)工作。 第 7 頁 共 12 頁 去年積極爭取省市幫扶救助資金 ，縣財政配套 5萬元，共救助困難職工 483 人，其中：救助困難職工家庭學生 26 人，人均發(fā)放救助金 2024 元；救助重大疾病職工 10 人，人均發(fā)放救助金 1000 元；采暖補貼職工 15 人，人均發(fā)放補貼金 600 元；救助困難職工 272 人，人均發(fā)放救助金 500 元；在 “ 兩節(jié) ” 期間，慰問勞模 10 人，人均發(fā)放慰問金 500 元；慰問困難職工 150 人。共發(fā)放救助及慰問金 萬元，為他們送去了黨和政府的溫暖，今年秋季救助困難職工家庭學生 46 人 ，人均發(fā)救助金 2024 元— 3000 元，切實解決了困難職工家庭學生上學難的問題。同時縣總工會建立健全了幫扶專項資金使用管理的有關規(guī)章制度，嚴格把關，確保每一筆幫扶資金和每一件幫扶物資都能夠發(fā)放到被幫扶的困難職工手中。 。工會的主要職能是維護職工的合法權(quán)益，只有把廣大職工的合法權(quán)益切實有效的維護好，
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