對(duì)保持農(nóng)村基層黨員隊(duì)伍先進(jìn)性的實(shí)踐與思考(編輯修改稿)
2024-09-21 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 想、政治、道德等方面，而忽視先進(jìn)性的能力、行動(dòng)和實(shí)績。千名農(nóng)村黨員問卷調(diào)查顯示， 85%認(rèn)為能力和實(shí)績不是評(píng)判黨員先進(jìn)與否的主要標(biāo)準(zhǔn)。但在現(xiàn)實(shí)生活中，人民群眾則往往以能力作為評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)。 （二）能力上有落差，實(shí)踐修養(yǎng)上存在 “ 三個(gè)欠缺 ” 。一是認(rèn)知能力欠缺，保證不了先進(jìn)性。新時(shí)期黨的指導(dǎo)思想不斷與時(shí)俱進(jìn)，理論不斷創(chuàng)新，方針政策不斷發(fā)展，但是許多黨員學(xué)習(xí)能力欠缺，主動(dòng)獲取新知識(shí)不夠，思想觀念無法適應(yīng)形 勢(shì)的變化，影響了分析形勢(shì)的能力、把握大局的能力、開拓創(chuàng)新的能力、主動(dòng)參與競爭的能力。二是身體力行欠缺，體現(xiàn)不了先進(jìn)性。千名農(nóng)村黨員問卷調(diào)查表明， 41％的黨員認(rèn)為踐行先進(jìn)性特別是帶頭致富作用發(fā)揮不夠。從全市農(nóng)村面上情況看，也存在三大問題。 年齡結(jié)構(gòu)老化，不能體現(xiàn)先進(jìn)。全市 60 歲以上農(nóng)村老黨 第 7 頁 共 14 頁 員 9316 名，占 ％。極大多數(shù)黨員發(fā)揮先進(jìn)性心有余而力不足，既不能身先士卒，帶頭發(fā)展經(jīng)濟(jì)、富裕一方百姓；又不能高瞻遠(yuǎn)矚，當(dāng)好基層組織的助手和參謀。 文化素質(zhì)偏低，難以體現(xiàn)先進(jìn)。全市初中及以下 文化的黨員 24320 人，占 74％。作用發(fā)揮一般，有的甚至自身難保。許多黨員靠自身，富不了，跟著學(xué)，學(xué)不會(huì)。示范 “ 帶頭創(chuàng)造財(cái)富，帶領(lǐng)群眾致富，帶動(dòng)一方共富 ” 乏力。 群眾觀念薄弱，不愿體現(xiàn)先進(jìn)。有的有履行義務(wù)的能力，但只想自己如何發(fā)展、富裕，不愿意幫助帶動(dòng)周圍群眾富。個(gè)別私營企業(yè)主黨員缺乏致富思源的意識(shí)，社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)，對(duì)社會(huì)公益事業(yè)不關(guān)心。三是自我完善欠缺，永葆不了先進(jìn)性。許多黨員在入黨前后的一段時(shí)間是先進(jìn)的，隨著時(shí)間的推移，自我完善能力跟不上，背離宗旨，背離人民，崇尚拜金主義，信奉利己主義，逐 步掉隊(duì)，有的甚至走向?qū)α⒚妗? （三）作用發(fā)揮把握上有落差，思想根子上存在 “ 三個(gè)疙瘩 ” 。一是目的上迷惘。許多黨員對(duì)角色定位不準(zhǔn)，如不少在私營企業(yè)打工的黨員認(rèn)為，在企業(yè)發(fā)揮先鋒模范作用就是為業(yè)主創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值、被業(yè)主多剝削，不能認(rèn)識(shí)到為企業(yè)作貢獻(xiàn)就是為國家、為黨作貢獻(xiàn)。二是渠道上難接受。許多黨員過去在國有集體企業(yè)工作，怎么干，干什么，黨組織有明確要求，現(xiàn)在組織形式、就業(yè)方式發(fā)生很大變化，黨員從單位人轉(zhuǎn)變成社會(huì)人， 第 8 頁 共 14 頁 便感到無所適從，到居住地發(fā)揮作用難接受。三是結(jié)果上不理解。有些黨員說，干了半輩子，青春 獻(xiàn)給了黨，白頭了下崗，飯碗勿落當(dāng)；個(gè)別黨員過去不務(wù)正業(yè)、游手好閑，投機(jī)發(fā)了財(cái)，鉆營成業(yè)主，先進(jìn)披紅花，開會(huì)坐前排。千名農(nóng)村黨員問卷調(diào)查顯示，認(rèn)為 “ 老實(shí)聽話 吃虧，吊兒郎當(dāng) 光榮 ” 這句話正確的達(dá) 43%。這種反差使許多黨員非常困惑，使一些黨員的光榮感使命感缺乏，對(duì)黨員身份抱無所謂態(tài)度，組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不積極，做 “ 口袋黨員 ” ；對(duì)黨組織組織的活動(dòng)牢騷怪話很多；對(duì)黨組織交給的任務(wù)，不是積極想辦法完成，而是起消極作用，甚至產(chǎn)生片面的對(duì)立的情緒。 存在以上問題的原因主要有四個(gè)方面： （一）理論現(xiàn)實(shí)脫節(jié) ，目標(biāo)方向虛化。經(jīng)濟(jì)成分、社會(huì)組織形式、就業(yè)方式和利益分配的多樣化，給黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性建設(shè)帶來不少問題。一是黨員履行義務(wù)多，行使權(quán)利少。一些黨組織只在救災(zāi)搶險(xiǎn)、義務(wù)勞動(dòng)、志愿獻(xiàn)血、捐款捐物時(shí)，才想到黨員，而平常則很少想到。黨內(nèi)方針政策的形成、黨內(nèi)重要制度制訂等本應(yīng)有黨員主體參與的事，卻往往成了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或少數(shù)人的 “ 專利 ” 。二是強(qiáng)調(diào)服務(wù)多，服務(wù)黨員少。一些黨組織往往注重黨員付出服務(wù)，但較少考慮為黨員提供服務(wù)，在黨員遇到困難時(shí)，缺少及時(shí)地關(guān)懷和幫助。三是強(qiáng)調(diào)努力方向多，提出現(xiàn)實(shí)要求少。不分階段、不分對(duì)象原則要求每 一個(gè)共產(chǎn)黨員胸懷共產(chǎn)主義理想， 第 9 頁 共 14 頁 把努力的方向拔得太高、虛化，黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)抽象的多，具體的少，難以操作。 （二）方法手段陳舊，教育管理軟化。部分黨員保持先進(jìn)性不夠好，與現(xiàn)行的黨員教育管理機(jī)制也有關(guān)系。一是連續(xù)性不強(qiáng)。部
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