城管局五制建設(shè)實(shí)施意見(編輯修改稿)
2025-09-21 17:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共 3 頁 對于不能按照時(shí)間進(jìn)度推進(jìn)的，實(shí)行掛牌督辦。 每半年、年終，局機(jī)關(guān)、局屬各單位分別召開述職評議大會(huì)，邀請市紀(jì)委紀(jì)檢八組參加，由各項(xiàng)工作具體承辦人對照《年度工作目標(biāo)責(zé)任書》，進(jìn)行逐項(xiàng)述職，現(xiàn)場評分，對局屬各單位、局機(jī)關(guān)各科室、局屬單位內(nèi)部科室分別排出名次，作為干部 選拔使用、工作獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 三、實(shí)行定期輪崗制，促進(jìn)干部全面成長 根據(jù)工作需要，定期對局機(jī)關(guān)、局屬各單位相關(guān)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行輪崗，對局屬各單位班子成員分工進(jìn)行調(diào)整。局屬各單位要根據(jù)工作需要，對所屬科、室、隊(duì)管理區(qū)域進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，建立輪崗跟蹤制度，加強(qiáng)崗位輪換后的考察考
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