辦公室中層上崗大會講話(編輯修改稿)
2024-09-21 17:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 堅持正確的用人導向，一是要在樹立正確的用人導向上下功夫。實行競爭上崗。引入競爭激勵機制，進一步拓寬選人用人渠道，真正把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀人才選拔到最合適的崗位上來。群眾是評價干部的一面鏡子，實踐是檢驗干部的唯一規(guī)范。不論擔任什么 職務，不論職務有多高，都首先是一種責任，也可以說職務就是責任。作為一名優(yōu)秀干部，必需 第 3 頁 共 5 頁 依照德才兼?zhèn)涞囊?guī)范鍛煉自己，做到勤奮學習、努力工作，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。因此，實行競爭上崗，就是要在府辦形成一種激勵干部奮發(fā)向上、自覺接受考驗的良好風氣；就是要引導干部干事，干成事；就是要做到既不讓老實人吃虧，也不讓投機鉆營者占便宜。 領(lǐng)導班子特別是主要負責人對干部是否看得準是一個重要因素，二是要在建立和完善科學的選人用人機制上下功夫。如何把干部選拔好。但更重要、更需要的建立起一種科學有效的選人用人機制。實行競爭上 崗，不只把競爭職位、任職條件、競爭方法、決策過程統(tǒng)統(tǒng)公開，而且對個人競爭的意愿也予以公開，讓群眾參與選擇和評判，使競爭上崗的全過程置于群眾的監(jiān)督之下。這樣做的目的就是要建立起一種廣開渠道、擴
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