【文章內(nèi)容簡介】 人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。中層干部、全體干部職工特別是參加競選的同志在競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌，經(jīng)受住組織的長期考驗，我也相信全體干部職工有這個覺悟和水平。
　　(四)顧全大局，嚴守紀律。民主測評是干部選拔任用的基本環(huán)節(jié)，希望大家從國土事業(yè)出發(fā)，對國土局發(fā)展負責，顧大局、講團結、講黨性、出于公心，按照干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，客觀公正地評價每一個干部，把德才兼?zhèn)?、群眾公認、奮發(fā)有為、肯干事、能干事的干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。
　　同志們，這次中層干部競爭上崗是局黨組從國土事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認真研究，慎重考慮而做好的一項重要決策，也是全體干部職工十分關心的一件大事。大家一定要以高度的政治責任感，自覺地把思想統(tǒng)一到局黨組的決策和部署上來，通過這次競爭上崗，使我局中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實和加強，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。也希望大家以這次競崗為契機，更加團結一致，同心同德、扎實工作，為完成全年工作任務做出新貢獻。　　第三篇：在青山湖街道機關中層干部競爭上崗動員大會上的講話
　　同志們：
　　根據(jù)我街道機關干部隊伍建設的實際和需要，經(jīng)街道黨工委研究，決定對機關中層干部工作崗位實行競爭上崗。今天召開這個會議，主要是對競爭上崗工作進行動員和部署。剛才，德民同志宣讀了《青山湖街道機關中層干部競爭上崗實施方案》，對這次競崗的中層職數(shù)、相關要求即流程辦法都作了明確的部署，為確保這次競爭上崗工作順利進行，下面，我再強調(diào)兩點意見：
　　一、為什么要搞中層干部競爭上崗
　　之所以要搞中層干部競爭上崗，原因主要有三個： 一是時機已經(jīng)成熟。今年，市委市政府對全市的行政區(qū)劃進行了調(diào)整，我們青山與橫畈合并為新的青山湖街道。在合并之初，街道黨工委、辦事處對機關干部、兩地的情況不熟，機關干部對相互人員、情況也不熟，需要一個磨合、熟悉的過程。為了平穩(wěn)過渡，有效磨合，年初的時候，街道黨工委、辦事處在機關內(nèi)部機構設置、人員安排，特別是中層干部地安排上，采取的是臨時安排的措施，沒有正式下文任命?，F(xiàn)在，區(qū)劃調(diào)整時間已經(jīng)過去了大半年，我們機關干部
　　相互之間應該比較熟悉了，兩地的情況也應該有了一個基本的掌握。特別是鎮(zhèn)(街)換屆已經(jīng)結束，街道的領導班子全部到位，已經(jīng)可以而且應該對機關的中層崗位進行明確，因此，街道黨工委經(jīng)過慎重研究，決定開展這次中層競崗，以利于工作的推進。
　　二是為了進一步優(yōu)化機關干部隊伍的建設。行政區(qū)劃調(diào)整以來，總體而言，我們的機關干部顧大局、識大體，能相互配合、相互支持，特別是在征地拆遷、重點項目的建設、突發(fā)性事件的處理等工作中，機關干部的精神面貌、工作作風、協(xié)作精神都得到了很好的展示，使街道下一步工作的推進得到了保障。但不可否認的是，我們的干部隊伍中也存在著一些不盡如意的現(xiàn)象，如干部隊伍的年齡結構、知識結構、專業(yè)結構仍有待于優(yōu)化。個別干部大局觀念不強，強調(diào)小集體利益。有些干部缺乏擔當意識，存在推諉扯皮現(xiàn)象。有些干部由于在同一崗位上呆的時間比較長，創(chuàng)新意識不足。還有的安于現(xiàn)狀，不思進取等。為了調(diào)動廣大干部的工作熱情和工作積極性，進一步增強廣大干部勵精圖治、不進則退的危機意識，激發(fā)廣大干部刻苦學習、奮發(fā)向上、敢于競爭的進取精神，使廣大干部把精力集中到加強學習、勤奮工作上，把干部引導到提高素質、鉆研業(yè)務和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來，從而提高干部隊伍的整體素質。我們決定要搞這次中層干部競爭上崗，選拔一批優(yōu)秀干部到中層領導崗位上來。這也是
　　為了樹立正確用人導向，要通過這次競爭上崗，實現(xiàn)能者上，平者讓，庸者下，劣者汰，打破干部終身制和能上不能下、能進不能出、干好干壞一個樣的狀況，實現(xiàn)干部隊伍動態(tài)管理
　　三是為了推進干部人事制度的改革。中央明確提出“要用好的作風選人，選作風好的人”，要把“政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事，干成事”的優(yōu)秀人才選拔到管理干部隊伍中來。采取競爭上崗的方式選拔干部，就是落實中央精神的具體體現(xiàn)。它既體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，又貫徹了在干部問題上堅持走群眾路線的要求。黨要求 “努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制”，為深化干部人事制度改革指明了方向。實行競爭上崗是街道機關干部人事制度改革的重要措施，目的就在于適應新形勢和任務的需要，進一步拓寬選人用人渠道，增強黨工委、辦事處吸納優(yōu)秀人才的能力，不斷優(yōu)化結構、增強效能，努力造就一支結構合理、素質優(yōu)良的高素質干部隊伍，為我街道工作再上新水平、再創(chuàng)新佳績提供強有力的組織保證和人才保障。這符合《干部任用條例》的規(guī)定，也符合我街道機關干部隊伍建設的實際，因此，我們要精心組織、認真實施，使這次競爭上崗取得成功，取得實效。
　　二、對競崗工作的幾點要求
　　(一) 要端正態(tài)度，積極參與。競爭上崗，重在參與。競爭的過程，就是展示自己、鍛煉自己、充實自己、認識自己、提高自己的過程。有的同志可能存在一些思想疑慮，有的擔心參與競爭會被看作伸手要官、爭名奪利。有的擔心會與競爭對手形成隔閡，給自己帶來負面影響。有的怕競爭落選，丟了面子。有的擔心對手太強，自己沒有機會等等。同志們，參加競爭，是一個干部提高素質、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的極好機遇。參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)。正確看待競爭的結果，是一個干部成熟的表現(xiàn)。希望符合條件的同志要端正思想態(tài)度，消除思想顧慮，響應組織的號召踴躍報名，勇于以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受黨組織的挑選。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進干部本人更快更好地成長都是一次十分難得的機會。
　　(二) 要準確定位，選好崗位。要正確評價自己的素質和能力，既不妄自菲薄，過低估計自己的素質和能力，也不盲目自大，把自己看得過高。既要正確認識自己的優(yōu)勢，包括自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。切忌好高騖遠，更不能眼高手低。因此，從這個意義上講，大家既要從思想政治素質、業(yè)務能力、工作作風、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在機關干部中的基本素質和層次定位，又要根據(jù)自身的性格特征和能力優(yōu)勢，選擇適合自己的具體的競爭崗位，以便充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。
　　(三) 要認真對待，充分準備。這次中層干部競爭上崗，是我機關一次深層次干部體制改革，廣大干部必須認真對待，充分準備。一是要認真學習《競爭上崗實施方案》。二是要對所選崗位的工作進行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，陳述時既要充分闡明自己的競爭優(yōu)勢，又要認真指出今后工作和自身素質上應該進一步努力的方向。三是要腳踏實地，進一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。如果為了準備競爭上崗而放松現(xiàn)崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利于自己，不利于工作。所以，在競爭上崗工作沒有結束，街道黨工委沒有新的任命之前，參加競爭上崗的同志都必須堅守原崗位、干好原崗位本職工作。
　　(四)要服從組織，接受考驗。我們機關的每一名同志要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。干部的健康成長，一是個人的努力，二是組織的關懷培養(yǎng)，三是同志們的信任支持，四是機遇挑戰(zhàn)的勝利。每一個干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。大家要正確認識到這一點，不能認為自己的成長進步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個人條件，更要根據(jù)班子建設和工作實際的需要。每一個機關干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進退留轉，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌，認真完成組織上交給的工作任務，經(jīng)受住組織上的長期考驗。
　　同志們，機關的人才隊伍，是我街道社會事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。我相信，只要大家同心協(xié)力、同心同德、共同努力，這次機關科室中層干部競爭上崗工作肯定能搞好，而且競爭出水平、競爭出風格、競爭出友好氛圍。希望大家一定要積極參與，認真對待，把優(yōu)秀干部選拔上來。同時，通過這項工作，達到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的。達到促進溝通、增進了解目的。達到提高認識、提高境界的目的。使廣大機關干部的思想、工作和作風水平得到進一步的提高，為機關工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才動力。
　　最后，預祝參加競爭上崗的全體同志沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己最好的水平!
　　謝謝大家!　　第四篇：中層職位競爭上崗動員大會上的講話
　　為貫徹落實區(qū)委下發(fā)的《工業(yè)經(jīng)濟委員會主要職責內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定》文件精神，為進一步加強工經(jīng)委自身建設，充實中層干部隊伍，調(diào)動和激發(fā)干部的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)委黨委研究決定，對我委中層職位進行競爭上崗。下面，我根據(jù)委黨委討論的意見，就如何開展好這項工作談幾點意見。
　　一、統(tǒng)一思想，加深認識
　　全委干部職工要從深化干部人事制度改革，建設高素質工業(yè)經(jīng)濟干部隊伍的高度，充分領會這次競爭上崗的重要意義，統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強責任感和緊迫感。
　　第一、開展競爭上崗工作，是深化干部人事制度改革的具體實踐。深化干部