創(chuàng)建精神文明標兵單位匯報材料(編輯修改稿)
2025-09-21 17:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動也加快了建設步伐，建成工會娛樂室（圖書、上網(wǎng)為一體）和職工活動室，莫爾道嘎支局還被評為全區(qū)的 “ 郵政職工小家 ” 。在企業(yè)內(nèi)部營造一種以人為本寓教于樂的文化氛圍，活動中融入理想、道德、主人翁意識，使思想教育在文化建設中起到 “ 隨風潛入夜，潤物細無聲 ” 的作用，增強了職工的企業(yè)意識、競爭意識、榮譽感和自豪感，促進了郵政經(jīng)營發(fā)展。 三、把企業(yè)的思想政治工作從 “ 務虛 ” 變?yōu)?“ 務實 ” ，充分發(fā)揮職工的主觀能動作用 郵電分營后， ⅩⅩ 市郵政的經(jīng)營和發(fā)展取得了顯著成績，可以說 “ 軍功章 ” 的一半應該屬于思想政治工作，其原因就是重在抓思想政治工作，而思想政治又不是停留在理論的灌輸上，而是重在務實上，在實際工作中發(fā)揮作用。堅持把思想政治工作與企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營兩大主題聯(lián)系起來，無論大會小會都向職工講發(fā)展， 第 5 頁 共 9 頁 講經(jīng)營，講企業(yè)前途和職工利益，讓職 工樹立經(jīng)營意識、憂患意識和競爭意識，并落實到增收增量、優(yōu)質(zhì)服務上。經(jīng)常向職工介紹企業(yè)的情況給職工講 “ 家情 ” ，交“ 家底 ” ，使職工從根本上認識到企業(yè)的興衰事關個人的切身利益，從而自覺地、積極地參與生產(chǎn)經(jīng)營及各 項工作，發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。如：推行業(yè)務收入工資考核當中，由于長期的計劃經(jīng)濟在郵政企業(yè)內(nèi)部形成了 “ 基本工資是國家給的，干好干壞不能變 ” ， “ 效益高低工資不少發(fā)，工作好壞獎金一樣拿 ” 的大鍋飯觀念，嚴重影響了職工的積極性和創(chuàng)造性。抓住工資分配制度這個 “ 牛鼻子 ” 工程，運用工資杠桿，在“ 搞活 ” 上做文章，推行業(yè)務收入工資含量考核。為實現(xiàn)科學的分配步入良性循環(huán)，建立個人收入與貢獻緊密相連的分配機制，由于該項改革既牽涉企業(yè)整體，又事關職工的切身利益，因此，我局采取較為謹慎的步驟循序推進，首先在廣大職工 中做好思想政治工作，讓職工清楚上級已將全局工資和效益工資與全局的經(jīng)營目標掛鉤納入考核，因此，大家只有群策群力完成上級下達的目標任務，才能保住工資總額，才能保住大家的收入不減少，使職工對改革有了正確理解和認識。該辦法通過試行經(jīng)職代會審議通過后施行，取得明顯效果：一是打破了沿襲多年的平均分配制度，職工比以前更加關注企業(yè)的經(jīng)營，有力地促進了企業(yè)的增效。各組所都明白了自己的工資必須靠自己去創(chuàng)造，變被動為主動， 第 6 頁 共 9 頁 各顯神通在考核指標上下功夫，大多數(shù)
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