公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2024-09-21 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實施。 二是，宣傳要到位。面向全國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部成功的關(guān)鍵，在于必須有 足夠的合乎條件的人員來報名參與。因此，必須加大宣傳工作的力度。第一，宣傳的面要廣。在宣傳上要舍得作必要的投入，選擇的媒體權(quán)威性要強(qiáng)，影響面要大。從 1999 年上半年公開招考起，我們就在《人民日報》、《天津日報》等新聞媒體上刊登《公開選拔公告》，還在互聯(lián)網(wǎng)上制作了招考主頁，鏈接在《搜狐》、《天津熱線》、《星訊時空》等著名網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳，首開了在《人民日報》和互聯(lián)網(wǎng)上招考人才的先例，取得了良好的宣傳效果。第二，宣傳的渠道要多。本區(qū)公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)驗交流材料第 2 頁 的 兩臺一報 等媒體積極配合宣傳 ，同時在黨內(nèi)系統(tǒng)專門發(fā)文件，對各級黨組織積極配合招考工作提出要求。此外，要求本區(qū)符合條件的后備干部全部報名參加競爭，如果沒有適當(dāng)理由不參加競爭，取消其后備干部資格。第三，宣傳的時間要長。由于是在全國范圍內(nèi)招考，為了保證宣傳效果，報名時間應(yīng)適當(dāng)延長。一般情況下，從公告發(fā)布之日起到報名截止時大體為一個月時間。1999年來自全國 17個省市自治區(qū)的 139名同志報名應(yīng)考，其中，碩士研究生 27 名，博士研究生 1 名； 20xx 年來自全國 26 個省市自治區(qū)的 152 名同志報名應(yīng)考，其中，碩士研究生 58 名，博 第 5 頁 共 8 頁 士研究生 4 名。 三是，程序要嚴(yán)謹(jǐn)。實行面向社會和面向全國招考以來，我們在規(guī)范招考程序上下了較大的功夫。學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗，結(jié)合我區(qū)實際，制定了一整套嚴(yán)格的招考工作操作程序，以保證招考工作的公正性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性。 1999 年上半年，中組部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》后，我們又對照《通知》要求，對公開招考程序進(jìn)行修訂，使其更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。在具體操作中注意把好 三關(guān) 。第一，把好資格審查關(guān)。本區(qū)的報考人員主要采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦的辦法，爭取使更多的優(yōu)秀年輕干部參加報名。對外地考生，通過傳真 、信函等形式對其各類證明進(jìn)行初驗，待其參加筆試或面試前，再正式進(jìn)行資格審查，確保報考人的硬件達(dá)標(biāo)。第二，把好測試關(guān)。自 1999 年開始，筆試面試均采取市人事局統(tǒng)一題庫試題，筆試出卷
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