銷售團(tuán)隊(duì)管理：常遇到的8個(gè)問(wèn)題及解決方法學(xué)習(xí)心得體會(huì)(編輯修改稿)
2025-09-21 16:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 支招：不勝任解除， 1+12（如果超過(guò) 13 年，受 12 年最高限制，不再補(bǔ) 償） 如果企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，員工能得到什么補(bǔ)償呢。 支招：可以要求企業(yè)支付 2 倍的工資，但只限 11 個(gè)月，且追溯期一年 最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際發(fā)放的還是公司合同簽訂的呢。 支招。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這里有一個(gè)關(guān)鍵詞，就是 “ 提供了正常勞動(dòng) ” 。如果員工未能履行合同所約定的工作標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)績(jī)要求，那么不必按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量實(shí)發(fā)工資。 單位處罰員工 應(yīng)該如意哪些呢。 支招。以獎(jiǎng)代罰 多設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)性、績(jī)效性的工資項(xiàng)目。如果員工出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)，可以取消或減少發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效性的工資，避免出現(xiàn) “ 罰款 ” 二字 1集體裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何操作。 支招：上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一年一個(gè)月支付 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 1沒(méi)有年假，員工離職要求對(duì)于年假進(jìn)行補(bǔ)償，請(qǐng)問(wèn)公司是否需要補(bǔ)償。 支招：企業(yè)要按一天三倍來(lái)支付 1員工曠工多少天可以按自動(dòng)離職處理或者可以辭退的。 支招。曾經(jīng)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 中規(guī)定是 15 天，現(xiàn)在也可以允許企業(yè)根據(jù)自身的情況來(lái)制定合理的天數(shù)，一
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