xx社區(qū)黨員教育工作的典型經(jīng)驗及做法(編輯修改稿)
2024-09-21 16:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo)桿，營造出人人學(xué)習(xí)先進，事事勇爭一流的工作作風(fēng)?？偣窘Y(jié)合自身工作特點，從公司整體出發(fā)，全方位、多角度地發(fā)掘職工身邊的 “ 交通之星 ” ，真正把此次推薦評選活動落到了實處。自 3 月份以來，共推薦上報了蔣亮等 9 位先進典型，其中蔣亮、周國永、劉志、張海龍等同志被評為局級交通之星，蔣亮同志還被市局評為 “ 季星 ” 。在開展向 “ 交通之星 ” 學(xué)習(xí)活動中，總公司利用內(nèi)刊網(wǎng)站、短信資訊平臺、宣傳欄等載體，加大宣傳力度，同時積極組織干部職工學(xué)習(xí) “ 交通 之星 ” 的先進事跡，真正起到了全面學(xué)習(xí)、全面提高的作用。形成了對標(biāo)定位、比學(xué)趕超的濃厚氛圍，使之成為獨具特色的企業(yè)文化的一項重要舉措。 這些舉措的出臺得到了廣大干部職工的一致?lián)碜o，極大地鼓 第 5 頁 共 9 頁 舞了全處干部職工參與學(xué)習(xí)深造，提高個人技術(shù)能力的積極性，同時也為公司發(fā)掘人才、儲備人才、建立合理的人才梯隊，提供強有力的智力支撐。 （二）完善一個傾聽職工訴求的溝通渠道 。通過建立班子成員之間集體交心、領(lǐng)導(dǎo)干部與職工之間普遍談心、干部職工之間相互交流制度。逐級確定聯(lián)系談心 對象，通過一對一經(jīng)常性的個別談心和家訪，聽取職工意見建議，了解思想動態(tài)，掌握他們的心理訴求。尤其在職工生病住院、家庭出現(xiàn)困難、工作出現(xiàn)差錯、同志間有了分歧、有錯誤苗頭以及崗位變動等關(guān)鍵時刻，做到了關(guān)注職工變化，及時與其談心，認真傾聽意見，提供必要的幫助。 。每到重要節(jié)日，公司都組織對先進人物、困難家庭、單身職工和生病住院職工進行走訪慰問，解決實際困難；同時，一線職工遠離家人，公司各級領(lǐng)導(dǎo)把施工一線作為重點，每季度都深入基層與職工面對面進行調(diào)研，關(guān)心了解職工生活和思想狀 況；對生病住院職工、職工或職工親屬亡故，公司工會組織都及時進行探望，體現(xiàn)出組織關(guān)懷。 “ 關(guān)心關(guān)愛職工 ” 領(lǐng)導(dǎo)干部與基層一線職工 “ 結(jié)對談心 ” 常態(tài)機制。我公司以開展領(lǐng)導(dǎo)干部與基層一線職工 “ 結(jié)對談心 ” 活動為載體，與職工平等溝通，聽取職工訴求，了解職工心聲。通過積極創(chuàng)新談話方式方法，做到邀請談與申請談相結(jié)合， 第 6 頁 共 9 頁 集體談與個別談相結(jié)合，定時談與隨機談相結(jié)合。對易發(fā)問題崗位或承擔(dān)重要任務(wù)職工采取提醒法，對積極進取的職工采取激勵法，對認識上有偏見、思想上有情緒的職工采取疏導(dǎo)法，對工作生活遇到困難、家庭遇到變故 的職工采取
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