7鎮(zhèn)農(nóng)村后備干部基本情況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-21 16:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的優(yōu)秀青年對象進行面對面談心活動，摸清思想動態(tài)，了解農(nóng)村優(yōu)秀青年的發(fā)展意向，最終通過民主測評、黨委會研究討論，列為后備干部人選。 “ 育苗子 ” 。通過組織后備干部參加黨的理論知識、農(nóng)村政策法規(guī)、常用法律知識、種植養(yǎng)殖技術(shù)、計算機基礎(chǔ)知識、新聞寫作等各類培訓(xùn)，為后備干部充實理論知識儲備。將后備干部納入鎮(zhèn)通訊隊伍中，堅持新聞稿件獎勵政策，激勵后備干部提升 “ 筆桿子 ” 能力。結(jié)合實際工作，通過安排土坯房改造、網(wǎng)格化信息錄入等 任務(wù)，給后備干部壓擔子、促成長。 二、實際成效 。通過選配村級后備干部，村級領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍逐步強壯，力量不斷加強。后備干部未進行明確分工，主要根據(jù)村實際工作情況進行分配。后備干部文化學(xué)歷較高，中專 第 3 頁 共 4 頁 以上學(xué)歷 16 人，占總?cè)藬?shù) ％，其中大專學(xué)歷 6 人，占總?cè)藬?shù) ％。 。在涉及土坯房改造、網(wǎng)格化信息錄入、遠程教育播放等利用多媒體、網(wǎng)絡(luò)的工作中，
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