7行政組織革新的若干思考(編輯修改稿)
2024-09-21 15:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政等弊病都嚴(yán)重削弱了納稅人對政府的信任，對政府的合法性造成了影響。進行組織變革有助于行政組織剔除存在的弊病，擺脫合法性的危機。 第三，有利于行政組織內(nèi)部人員的職業(yè)生涯發(fā)展。個 人的發(fā)展是在組織中進行的，組織為個人的發(fā)展提供了空間，組織內(nèi)部環(huán)境的好壞直接影響著組織中個人的發(fā)展。處于行政組織環(huán)境中的內(nèi)部人員的發(fā)展依賴于行政組織內(nèi)部環(huán)境的完善?？茖W(xué)合理的制度安排、明確的職能劃分、良好的人際關(guān)系、有效的激勵制度、正常的晉升途徑、英明的領(lǐng)導(dǎo)者等都將為行政組織內(nèi)部人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供一個良好的組織環(huán)境，而這種良好組織環(huán)境的實現(xiàn)有賴于行政組織變革的開展。 二、行政組織變革的內(nèi)容 行政組織的變革涉及到行政組織的各個方面，但概括起來主要有以下三個方面：行政組織結(jié)構(gòu)的變革 。行政 組織職能的變革 。行政組織管理技術(shù)的變革。 （一）行政組織結(jié)構(gòu)變革 行政組織結(jié)構(gòu)的變革是指行政組織的各構(gòu)成要素之間關(guān)系的調(diào)整，這主要包括橫向行政組織結(jié)構(gòu)的變革、縱向行政組織結(jié) 第 4 頁 共 6 頁 構(gòu)的變革。第一，橫向行政組織結(jié)構(gòu)的變革。這主要是調(diào)整橫向職能部門在部門規(guī)模、數(shù)量、分工等方面的關(guān)系。在過去的行政組織發(fā)展過程中，保證行政權(quán)行使的職能部門較多，而維護、反映人民合法、合理權(quán)益、傾聽人民呼聲的職能部門則相對較少 。行政執(zhí)法部門較多，而對行政執(zhí)法進行監(jiān)督的部門則較少 。行政決策部門較多，而決策
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