7職業(yè)方向定位報告(編輯修改稿)
2024-09-21 15:54 本頁面
【文章內容簡介】 性，兩種文化共存，在一定的情 境時會發(fā)生矛盾沖突現(xiàn)象。測試題 90 中的 16， 40 中的 12，多數(shù)具有沖突性，其沖突的主要聚焦點有：工作重要與朋友關系，獨享利益空間與共享利益空間，權力專一與權力分享，領導角色清晰與角色模糊，人本善與人本惡，制度寬松與制度嚴密，嚴格原則規(guī)章與具體靈活性，注重理性與情緒沖動，強調主觀與強調客，主張成就晉升與關系 第 5 頁 共 10 頁 晉升，多彩生活與樸實無華，征服與共存等等。這些矛盾性的各方在不同時間和情境狀態(tài)下交互著占據(jù)支配地位。比如相信人本是善良的，但是累遇惡人暗算，不得不采取措施加以防患，取向人本惡；還如取向靠個人能力、成績獲得職 位晉升，但在中國更多的是靠關系獲得晉升，又不得不把更多的精力用于輸通關系上；再如一直取向人的主觀因素，但在有些時候就得把客觀因素放第一才可渡過難關。如些等等，如何取向，就得因時因事因人而議，標準尺度是：從事業(yè)發(fā)展、關系發(fā)展、現(xiàn)實發(fā)展和長遠發(fā)展看，哪方能趨利避害，最有價值，就取向哪方。這叫適者生存。 二、目標行為取向測評描述 本測題 25 道對應題，主要考察情誼、關心他人、道德、錢權、終極目標及過程目標。 a 選 20 題，占 80%， b 選 5 題，占 20%。這些選擇項集中反映了 lalaulliao 思想清晰 ，想象力豐富，記憶力強，注重友情，不忘舊情；重情誼，不計名利；重精神，也重錢權，但不刻意追求，講道德法規(guī)；做事看結果，但也看手段合法性等人格特質。 三、職業(yè)素質測評描述 測評共四個部份： 一部份對應用 40 題，西式文化價值取向占 66。 7%，中式價值取向占 33。 3%，與 “ 一 ” 相同。二部份對應 10 題，選向高魅力題 100%，低魅力題為 “0” 。表明被測者具有：領導魅力，能 第 6 頁 共 10 頁 得到員工的尊重和喜歡，能給員工帶來高滿意度和高績效；員工在高魅力者領導下工作會受到更多的激勵，付出更多的努力；員工喜歡 和尊重高魅力領導，表現(xiàn)出更高的滿意度。 三部份為 5 道強弱排序題，其排序為 2。 45 示為西式文化價值觀，這里集中體現(xiàn)取向成績得到認可、人格得到尊重、公平獲得權力、潛力得到開發(fā)、目標得以實現(xiàn)、成長進步、創(chuàng)新成功等。 四部份 5 個選向，一個取向展示自己，引起上司注意；二個選向是海納百川的胸懷；三個選向是富貴、貴重、華麗、幸福、享受、強壯、明亮、開
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