7職業(yè)方向定位報告(編輯修改稿)
2024-09-21 15:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性，兩種文化共存，在一定的情 境時會發(fā)生矛盾沖突現(xiàn)象。測試題 90 中的 16， 40 中的 12，多數(shù)具有沖突性，其沖突的主要聚焦點(diǎn)有：工作重要與朋友關(guān)系，獨(dú)享利益空間與共享利益空間，權(quán)力專一與權(quán)力分享，領(lǐng)導(dǎo)角色清晰與角色模糊，人本善與人本惡，制度寬松與制度嚴(yán)密，嚴(yán)格原則規(guī)章與具體靈活性，注重理性與情緒沖動，強(qiáng)調(diào)主觀與強(qiáng)調(diào)客，主張成就晉升與關(guān)系 第 5 頁 共 10 頁 晉升，多彩生活與樸實(shí)無華，征服與共存等等。這些矛盾性的各方在不同時間和情境狀態(tài)下交互著占據(jù)支配地位。比如相信人本是善良的，但是累遇惡人暗算，不得不采取措施加以防患，取向人本惡；還如取向靠個人能力、成績獲得職 位晉升，但在中國更多的是靠關(guān)系獲得晉升，又不得不把更多的精力用于輸通關(guān)系上；再如一直取向人的主觀因素，但在有些時候就得把客觀因素放第一才可渡過難關(guān)。如些等等，如何取向，就得因時因事因人而議，標(biāo)準(zhǔn)尺度是：從事業(yè)發(fā)展、關(guān)系發(fā)展、現(xiàn)實(shí)發(fā)展和長遠(yuǎn)發(fā)展看，哪方能趨利避害，最有價值，就取向哪方。這叫適者生存。 二、目標(biāo)行為取向測評描述 本測題 25 道對應(yīng)題，主要考察情誼、關(guān)心他人、道德、錢權(quán)、終極目標(biāo)及過程目標(biāo)。 a 選 20 題，占 80%， b 選 5 題，占 20%。這些選擇項(xiàng)集中反映了 lalaulliao 思想清晰 ，想象力豐富，記憶力強(qiáng)，注重友情，不忘舊情；重情誼，不計名利；重精神，也重錢權(quán)，但不刻意追求，講道德法規(guī)；做事看結(jié)果，但也看手段合法性等人格特質(zhì)。 三、職業(yè)素質(zhì)測評描述 測評共四個部份： 一部份對應(yīng)用 40 題，西式文化價值取向占 66。 7%，中式價值取向占 33。 3%，與 “ 一 ” 相同。二部份對應(yīng) 10 題，選向高魅力題 100%，低魅力題為 “0” 。表明被測者具有：領(lǐng)導(dǎo)魅力，能 第 6 頁 共 10 頁 得到員工的尊重和喜歡，能給員工帶來高滿意度和高績效；員工在高魅力者領(lǐng)導(dǎo)下工作會受到更多的激勵，付出更多的努力；員工喜歡 和尊重高魅力領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)出更高的滿意度。 三部份為 5 道強(qiáng)弱排序題，其排序?yàn)? 2。 45 示為西式文化價值觀，這里集中體現(xiàn)取向成績得到認(rèn)可、人格得到尊重、公平獲得權(quán)力、潛力得到開發(fā)、目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)、成長進(jìn)步、創(chuàng)新成功等。 四部份 5 個選向，一個取向展示自己，引起上司注意；二個選向是海納百川的胸懷；三個選向是富貴、貴重、華麗、幸福、享受、強(qiáng)壯、明亮、開
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