自我認知職業(yè)定位與職業(yè)性格(編輯修改稿)
2024-07-19 19:07 本頁面
【文章內容簡介】 價的兩種方法：第一，5W分析法：1）Who amI？我是誰？）：面對自己，真實地寫出每一個想到的答案，并按重要性排序，比如自己的專業(yè)、家庭情況、年齡、性別、性格、動手能力、思考能力等等。2）What will Ido？我想做什么？）：可以從小時候回憶，將自己喜歡做的事情寫下來。3）What can Ido？我會做什么？）：可以把自己有能力做的，還有通過潛能開發(fā)能夠做的事寫下來。4）What does the situation allow me todo？環(huán)境支持或允許我做什么？）：將自己所處的家庭、單位、學校、社會關系等各種環(huán)境因素考慮進去。5）What is the plan of my career andlife？我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？）第二，SWOT分析法：SWOT是“優(yōu)勢、劣勢、機遇、威脅”4個英文的第一個字母的組合。優(yōu)勢：學了什么、做過什么、最成功的是什么、忍耐力如何；劣勢：性格弱點、經(jīng)驗或經(jīng)歷中欠缺什么、最失敗是什么；機遇：現(xiàn)在的就業(yè)形式、各種職業(yè)發(fā)展空間、社會最急需的職業(yè)；威脅挑戰(zhàn)）：專業(yè)過時、同學競爭、薪酬過低。第二節(jié)職業(yè)定位一、職業(yè)定位所謂職業(yè)定位，就是通過對行業(yè)發(fā)展的充分了解，根據(jù)自身能力及個性等各方面因素，對照有關職業(yè)的特點及擇業(yè)條件，在職業(yè)規(guī)劃和選擇中對自5/13課時授課計劃副頁 年 月 日教案過程及授課內容 附 注己的職業(yè)趨向及范圍進行綜合考慮和定位。職業(yè)定位是職業(yè)目標的具體化，是職業(yè)目標的理想性與現(xiàn)實性的統(tǒng)一。不同類型的人有各自的最佳職業(yè)范圍。在特定的范圍里，其才能與潛力可以達到最充分的發(fā)揮。人的一生事業(yè)是否成功，關鍵在于職業(yè)定位是否準確。二、職業(yè)定位的意義定位準確可以持久地發(fā)展自己。定位準確可以善用自己的資源。定位準確可以抵抗外界的干擾，不會輕言放棄。定位準確能夠吸引用人單位的眼球，調動一切有利因素幫助自己發(fā)展。三、準確定位的原則要了解自己。要了解職業(yè)。要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。要確定如何把自己的定位展示給別人。四、職業(yè)定位的類型和方式一）職業(yè)定位的類型根據(jù)個人職業(yè)傾向的不同，大致分為八種：技術型； 管理型；自主型； 安全型；創(chuàng)業(yè)型； 服務型；挑戰(zhàn)型； 生活型。二）職業(yè)定位的方式發(fā)揮長處彌補短處揚長補短相結合第三節(jié)職業(yè)性格6/13課時授課計劃副頁 年 月 日教案過程及授課內容 附 注一、性格概述性格是人在對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣化的行為方式中所表現(xiàn)出來的個性心理特征，是個性或稱人格的重要組成部分，對人的事業(yè)能否成功具有重大影響。作為人的一種心理特性具有一定的穩(wěn)定性。每個人的性格都有積極和消極兩個方面。各種不同的職業(yè)對人的性格有一定的要求，如果你不具備某一職業(yè)要求的性格特征，就不能很好地勝任這一職業(yè)。從心理機能上劃分為理智型、情感型和意志型。從心理活動的傾向上性格可以劃分為內向型和外向型。二、性格在職業(yè)生涯發(fā)展中的重要性一個人的性格如果與職業(yè)不匹配，要改變起來，就困難多了。正因為這樣，在招聘新人時，許多大公司都將性格測試放在首位。當性格與職業(yè)相匹配時，才對其能力進行測試檢查。如果一個人的性格與所從事的職業(yè)很符合，就有利于他在職業(yè)上獲得成功，反之，則會使從業(yè)者不能發(fā)揮自己的專長，導致事業(yè)的失敗。從事適合自己性格高度的承諾和責任心，更能勝任工作，并獲得更大的快樂和成就。如果性格與工作不合，再好的能力也無法發(fā)揮。用人單位在選人時出現(xiàn)一種新觀念。他們認為，性格比能力重要。認為，如果一個人能力不足，可通過培訓提高；但如果性格與職業(yè)不匹配，要改變就困難多了。所以，在招聘時，將性格的測試放在首位，當性格與職業(yè)相匹配時，才對其能力進行測試檢查。三、六種人格類型美國心理學教授約翰霍蘭德和助手創(chuàng)立了人格類型與職業(yè)類型的學說，他認為每個職業(yè)的人都可以按下列六種個性進行描述：1現(xiàn)實型；2調研型；3藝術型；4社會
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