7新常態(tài)企業(yè)工會(huì)工作研究(編輯修改稿)
2024-09-21 15:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 而維護(hù)員工的利益又是企業(yè)工會(huì)存在的目的，所以工會(huì)如何抓住企業(yè) 與個(gè)人產(chǎn)生糾紛的關(guān)鍵點(diǎn)并加以平衡，是工會(huì)必須面臨的問題。其次，從能力角度來看。新常態(tài)的 “ 新 ” 是該理念的重點(diǎn)，也就是創(chuàng)新，創(chuàng)新是各行各業(yè)得以發(fā)展的靈魂，尤其在企業(yè)的改革中起到了至關(guān)重要的作用。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新說到底便是人才創(chuàng)新，為此對企業(yè)員工提出了許多要求，不僅要具備較高的專業(yè)技術(shù)水平，還要擁有一定的職業(yè)道德素養(yǎng)，所以，企業(yè)工會(huì)要定期對員工開展技能培訓(xùn)和素質(zhì)教育，而如何進(jìn)行以上內(nèi)容，又是企業(yè)工會(huì)必須盡快解決的。 第 3 頁 共 4 頁 三、基于新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的措施 其一， “ 擊敗敵人的最佳途徑便是了解敵人 ” ，同樣 ，企業(yè)工會(huì)若想執(zhí)行新常態(tài)，必須對其進(jìn)行充分了解與研究，掌握新常態(tài)的內(nèi)在規(guī)律，把握新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)的發(fā)展方向，只有這樣，工會(huì)才能夠根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況制定出科學(xué)、合理的工作方案，也是工會(huì)工作創(chuàng)新的重要保證。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過了解后，以會(huì)議的形式將新常態(tài)理念傳播給每一個(gè)員工，使員工的行為能夠符合新常態(tài)理念，為企業(yè)
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1