7在集團公司構建和諧企業(yè)、推進轉型升級動員大會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-21 15:16 本頁面
【文章內容簡介】 須高度重視安全生產(chǎn)工作，嚴格落實 “ 黨政同責、一崗雙責、失職追責 ” 的安全生產(chǎn)責任體系。不斷提高職工安全意識和安全管理水平，努力做到思想認識上警鐘長鳴、日常行動中規(guī)范有 5 序、制度保證上嚴密有效、技術支撐上堅強有力、監(jiān)督檢查上嚴格細致、事故處理上嚴肅認真。深刻吸取安全事故教訓，積極開展安全生產(chǎn)大檢查、加大隱患排查整改力度，堅決杜絕重特大人身傷亡事故。要嚴格加強物資監(jiān)管，嚴厲打擊偷盜行為，確保國有資產(chǎn)不流失。 第 7 頁 共 14 頁 以職工素質提升，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。著眼提高職工隊伍素質，加大教育培訓的力度。各單位要切實結合轉型升級實際，組織開展提高職工政治素質和工作能力的各項活動和培訓。一方面做好職工的思想教育與引導，提高職工的政治覺悟和思想認識；另一方面深入實施 “ 職工素質工程 ” ，強化職工培訓，深入開展職業(yè)教育，建立提高職工隊伍素質的長效機制，為職工搭建成長的階梯，構筑施展才華的舞臺。廣泛組織開展職工培訓、技能比賽等活動，努力培養(yǎng)造就一支具有新知識、新技能、較強競爭力和創(chuàng)新力，能夠適應形勢發(fā)展變化需要的高素質職工隊伍。 以維護好職工利益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。堅持不懈為職工辦實事、解難事、做好事，更好地凝聚起推進改革發(fā)展的共識。持之以恒加強實事工程建設，不斷改善工作條件、優(yōu)化生活環(huán)境，盡力改善職工生活條件。加大勞動保護力度，做好全員健康體檢、療休養(yǎng)、職業(yè)病防治工作，有效保障職工身體健康，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營安全穩(wěn)定高效。深入開展幫困結對和送溫暖活動，主動走上一線、走入基層、走進宿舍，走向職工，與職工交心、交朋友，及時了解職工生活和工作狀況，真正幫助職工解決熱點難點問題。 四、堅持用和諧的理念指導企業(yè)文化建設，積極倡導形成 具 6 有 **特色的企業(yè)價值取向 建設和諧文化既是構建和諧企業(yè)的重要內容，也是實現(xiàn)企業(yè)和諧的重要前提條件。堅持傳統(tǒng)與發(fā)展相結合，繼承與創(chuàng)新相結 第 8 頁 共 14 頁 合的理念，把以人為本作為企業(yè)文化建設的核心，著力培育貼合**發(fā)展特色的企業(yè)和諧文化，努力形成健康向上的思想輿論環(huán)境、優(yōu)美豐富的文化生活環(huán)境、安全有序的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境、關心關愛的人際關系環(huán)境和求知奮進的學習成才環(huán)境。發(fā)揮企業(yè)和諧文化的導向作用，倡導形成 “ 企業(yè)形象美、創(chuàng)新氛圍濃、人才建設強、經(jīng)濟效益好、職工隊伍穩(wěn) ” 的企業(yè)價值導向，為企業(yè)科學發(fā)展提供強大的精 神支柱和動力源泉。 抓內秀，促外和，實現(xiàn)企業(yè)形象美。塑造美好的企業(yè)形象必須要一手抓好 “ 內秀 ” ，一手抓好 “ 外和 ” 。所謂抓 “ 內秀 ” 就是企業(yè)的內部形象，主要是指我們的職工對 **的整體認同。抓“ 內秀 ” ，促進企業(yè)與職工和諧是根本，做好內部溝通是關鍵。要積極為職工之間交流搭建平臺，促進互相尊重、互相理解、和睦相處，營造融洽的人際氛圍，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。所謂 “ 外和 ” 就是企業(yè)以外的人對我們 **的認可，就是企業(yè)要打造和諧的外部形象。促 “ 外和 ” ，重點是要練好內功，確保安全生產(chǎn)，實現(xiàn)綠色生產(chǎn)，積極承擔社會責任 ，做到與城市、與客戶、與市民和諧相處，和 XX 市的發(fā)展和諧相融。 抓引導，重激勵，實現(xiàn)創(chuàng)新氛圍濃。通過邵宏斌、葉友林、范里洪等先進典型事跡的引導，在干部職工中堅定 “ 人人能創(chuàng)新，人人能成才 ” 的觀念。同時還要健全完善激勵機制，加大激勵力度， 第 9 頁 共 14 頁 7 營造職工愛創(chuàng)新、能創(chuàng)新的氛圍。 抓機制，搭舞臺，實現(xiàn)人才建設強。牢固樹立人才資源是第一資源，人才競爭是最根本的競爭的觀念，從集團的實際出發(fā)，建立充滿生機和活力的人才工作機制，搭好利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的舞臺，形成 “ 鼓勵人才干事業(yè)、支持人 才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)
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