7在全縣黨風廉政建設形勢分析會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-21 14:51 本頁面
【文章內容簡介】 強黨風廉政制度建設；要有針對性、系統(tǒng)性，形成全方位的干部監(jiān)督控制體系；要有強制性、約束力；要有量化標準，有可操作性，盡量減少彈性，便于組織和群眾的監(jiān)督；要賞罰分明，制定切實可行的處罰條款。四是制度執(zhí)行要嚴格。對領導干部權力的監(jiān)督制度關鍵在于落實，再好的規(guī) 范和制度如果不落實、不執(zhí)行，也是一紙空文。因此作為領導干部首先要帶頭執(zhí)行做好表率；其次要按照黨風廉政建設責任制的要求，認真抓好監(jiān)督制度落實責任的監(jiān)督，一級抓一級，一級對一級負責，層層抓好落實，哪一級出了問題，該由誰負責要堅決追究；再次要嚴格執(zhí)紀執(zhí)法，對有章不循的，該批評教育的要及時提出批評，限期整改，對應給予法紀處理的應堅決處理，不能搞下不為例。 強化有效監(jiān)督，筑牢拒腐防變的外圍防線。 一要發(fā)揮班子成員間相互監(jiān)督的作用。同級班子成員間的相互監(jiān)督，由于相互之間知根知底，無論是參與還是知 情的程度，都比其他組織和監(jiān)督主體更深更廣，監(jiān)督的效果也是其他監(jiān)督所無法比擬的。因此在加強對領導干部權力監(jiān)督工作中，要充分發(fā)揮相互監(jiān)督的優(yōu)勢，增強相互監(jiān)督的實效性。要充分認識相互監(jiān)督的特點。相互監(jiān)督具有內部性的特點：班子成員之間相互監(jiān)督是在黨組織內部，強調用黨的思想、組織、紀律對黨員和領導干部進行約束。具有主動性的特點：班子成員之間的相互監(jiān)督是一 第 7 頁 共 13 頁 種主動的預防措施，它不僅是一種事后監(jiān)督，更著眼于事前和事中的監(jiān)督，強調發(fā)揮預防作用，減少黨內不良傾向和行為的發(fā)生。具有針對性的特點：由于相互之間較知根知底，監(jiān)督時能目 標準確，有的放矢，針對性強。要建立相互監(jiān)督的工作責任制。要認真貫徹執(zhí)行《黨內監(jiān)督條例》，切實建立起班子成員相互監(jiān)督的有效責任機制，以制度的形式明確每個班子成員的監(jiān)督責任，確保班子成員只能作為，并有所作為。要發(fā)揮好民主生活會的作用。認真抓好民主生活會的會前、會中、會后三個環(huán)節(jié)，通過民主生活會，認真對照檢查，開展批評與自我批評，找到班子和個人存在的問題，會后 “ 對癥下藥 ” ，有針對性地采取措施，加以解決。在這里我表個態(tài)，歡迎班子成員和全縣各級黨員干部對我進行監(jiān)督，我一定會本著 “ 有則改之，無則加勉 ” 的態(tài)度主動的、虛心的接受。希望，全縣各級領導干部也要自覺接受各方面的監(jiān)督。 二要增強組織監(jiān)督的合力。首先要強化上級組織自上而下的監(jiān)督力度。這是一種以權力制約權力，最易接受，最見效果的監(jiān)督。因此上級組織要加強對下級組織尤其是一把手的監(jiān)督檢查和指導力度，通過廉政述職、廉政匯報、廉政談話等形式定期或不定期聽取下級 “ 一把手 ” 關于廉政建設和思想工作情況匯報，及時了解掌握領導干部的思想和廉政狀況，對癥下藥，及時教育挽救干部。其次要強化同級職能部門的監(jiān)督力度。各級各部門要加強對職能監(jiān)督部門的領導，支持他們的工作，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察 、 第 8 頁 共 13 頁 組織、審計、檢察等專門監(jiān)督機關的職能作用，進一步加強管理和協(xié)調配合，充分調動他們的積極性，共同參與對領導干部的監(jiān)督管理工作，形成對領導干部監(jiān)督的合力。第三要強化下級組織自下而上的監(jiān)督力度。要進一步健全完善檢舉、揭發(fā)、申訴、控告、上訪等制度，暢通反映問題的渠道，切實保障每一級組織和黨員干部對黨政領導干部行使權力監(jiān)督和制約的民主權利。對于下級組織在執(zhí)行上級的決策、命令、決定等過程中，對發(fā)現的問題應客觀、公正、及時、毫無保留地向上級反映報告，避免一些錯誤決策造成更大損失，達到監(jiān)督上級、糾正上級錯誤的效果。公務員 之家版權所有 三要不斷增強監(jiān)督的民主性。要暢通民主監(jiān)督的渠道，糾正那些一提群眾監(jiān)督、群眾參與監(jiān)督就是搞群眾運動，一提輿論監(jiān)督
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1