7醫(yī)院批評與自我批評材料報告范文(編輯修改稿)
2024-09-21 14:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式啟動了工會民主監(jiān)督制度，按程序選舉了職代會，在會議上表決了醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，完善了用制度管人，把權(quán)利真正關(guān)進(jìn)了制度的籠子里，體現(xiàn)了民主監(jiān)督制度的真實(shí)性。以前在一些黨員干部中，缺乏獎勤罰懶的制約機(jī)制，規(guī)章制度或有名無實(shí)，落實(shí)不夠。院務(wù)會成員雖有工作分工，但目標(biāo) 責(zé)任不到位得過且過，干好干壞全靠自覺，缺乏開展批評和自我批評的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。 四是思想認(rèn)識和工作魄力問題。有些領(lǐng)導(dǎo)干部怕開展批評影響團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，片面強(qiáng)調(diào)理解人、關(guān)心人、尊重人，搞一團(tuán)和氣，皆大歡喜，對不良現(xiàn)象睜一只眼，閉一只眼，或輕描淡寫，不痛不癢，以求得暫時的和平共處。對醫(yī)院已經(jīng)決議了的工作，有的同志當(dāng)面不講，背后不負(fù)責(zé)任的亂講。以一己之欲，承口舌之快， 第 5 頁 共 9 頁 唯恐天下不亂，于醫(yī)院整體利益甚至生死存亡不顧，嚴(yán)重誤導(dǎo)了職工的心理。有的個人利益至上，不惜擾亂醫(yī)院管理次序，嚴(yán)重影響了醫(yī)院的社會形象。有的黨員干部只 有小集體思想，不顧安全大局，甚至部分黨員干部和一些職工一樣，人云我云，對自己參加了表決的工作也不顧身份，不顧影響，不擇場地，不管立場，不顧大局參與蠱惑亂說，根本不計后果。有的黨員干部處理工作矛盾時，習(xí)慣于把責(zé)任推向自己的上級和分線負(fù)責(zé)人，自己做好好先生，而暫時取得職工的同情，更有甚者還在職工中扮演無辜，做損人利己的劣質(zhì)黨員干部。其實(shí)這種方式只能是利于矛盾的積累而埋下更大的隱患，要學(xué)會擔(dān)責(zé)、學(xué)會以制度管人，以民主規(guī)范行為。有的黨員干部在管理崗位上一直做啞巴干部，在管理崗位上年是年了，述職的時候話沒一句，建議沒 有一條，工作也是過一天是一天，心里還盡是怨氣，說是提了的意見沒有執(zhí)行，不能正確理解醫(yī)院的整體決議，反而在會后扎堆的時候，豪言壯語跟金沙江的潮水一樣一波一波的沒完。 由此可見，開展批評與自我批評，必須首先從增強(qiáng)黨員的黨性入手，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要真正從思想上認(rèn)識到開展批評與自我批評的重要性，拋棄一切私心雜念，嚴(yán)格按黨性原則辦事。一個組織，一個單位，如果沒有積極的思想斗爭，也就沒有波瀾起伏，就會成為一潭死水，最終導(dǎo)致失去生機(jī)和活力，正氣下降，邪氣上升，貽誤黨的事業(yè)和一方百姓。因此，作為黨的干部，既 第 6 頁 共 9 頁 要 毫不動搖地堅持黨性原則，勇敢地開展批評與自我批評，又要堅持責(zé)己嚴(yán)，待人寬，與人為善，光明磊落，達(dá)到弄清思想，團(tuán)結(jié)同志，共同進(jìn)步的目的。實(shí)踐證明，和稀泥和沒有正確
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