6述職演講也要出奇制勝(編輯修改稿)
2024-09-21 14:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 4 頁 共 9 頁 演說的準(zhǔn)備 就競崗演講而言，第一是 ? 借腦 ? ，即多方請教，廣泛征求意見。一個人的能力是有限的，而演講前的準(zhǔn)備又是繁瑣復(fù)雜的。應(yīng)試者必須借助別人的腦力，作好準(zhǔn)備。一是知識能力上的借，如請教專家，確立施政方針和策略 。 二是觀點看法上的借，與其他候選人的優(yōu)劣比較，自己往往看不很透徹，而局外人則可能有深刻的見解 。 三是文才上的借，可以請高手幫助寫演講稿。 其次是了解聽眾 一是要考慮聽眾的年齡特征。時代發(fā)展很快，新、老代溝嚴(yán)重，而本來年齡與性情就有直接的關(guān)系，如何讓青年的激進情緒和老年的穩(wěn)重情緒都得到兼顧，這是值得考慮的。二是考慮性別，不能有歧視的觀點和言辭。 三是要了解聽眾受教育的程度。對教育程度較高的，可多講概括抽象、理性思維的一些東西。而對教育程度低的，則宜講 ? 家常話 ? ，緊緊結(jié)合實際，使用通俗易懂的字眼。 第四篇。如何讓自我評價出奇制勝。 給大家介紹 一下讓大學(xué)生簡歷中的自我評價要做到出奇制勝。 人事經(jīng)理日理萬機，一個簡單的工作會吸引數(shù)千人投遞簡歷。為了吸引人事經(jīng)理的注意，最好在簡歷中建立 ? 自我評價 ? （職 第 5 頁 共 9 頁 業(yè)總結(jié)）。在這個部分可以寫上你最受雇主青睞的技能、能力、成就及貢獻。 以下六個步驟使你的 ? 自我評價 ? 出奇制勝 你的簡歷內(nèi)容越接近雇主的需求，你被雇用的可能性就越大。比較眾多招聘廣告，列舉雇主們的普遍需求和他們傾向雇員擁有哪些資格。 你的調(diào)查，你如何自我定位。你能否幫助 ? 潛在 ? 雇主完成他們的目標(biāo)。除了他們需要的資格，你還有什么額外能力。如果你在某一方面有所缺失，那你是否在別的方面可以彌補。 如果你不善于自我評估，不妨詢問你的同事、師傅、上級，看看他們眼中的你具有哪些資格?；仡欁约旱臉I(yè)績評估，詢問他人如何看待你的工作質(zhì)量。然后列舉出五個你最具市場競爭力的資格證明。 下一步是將你最具職業(yè)競爭力的資格證明寫入總結(jié)
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