6私營企業(yè)家族化問題對策措施(編輯修改稿)
2025-09-21 14:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 除 “ 家族化 ” 影響。一是選派黨支部書記。全縣先后從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和社 區(qū)、村黨組織選派 8 名政治素質高、工作能力強的年輕黨員到企業(yè)任任專職或兼職黨組織書記，加強企業(yè)黨組織的政治組織領導，在黨組織重大決策、發(fā)展黨員、開展組織活動等方面嚴格把關，促進企業(yè)黨組織健康成長。二是選派 第 3 頁 共 5 頁 黨建工作指導員。堅持向每一家建立黨組織的非公企業(yè)選派黨建工作指導員，尤其對有 “ 家族化 ” 傾向的企業(yè)更為重視。在選派對象上更加重視政治素質和黨建工作經(jīng)驗，在工作指導上更加注重黨務工作的政治性和原則性，在問題處理上更加注重黨建工作指導員的調查研究和工作建議。選派黨建工作指導員既有利于加強工作指導，又有利于加強工作監(jiān) 督，保證企業(yè)黨建工作政治方向。三是選派政治理論輔導員。從縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委黨校等部門精選黨建工作骨干作為政治理論輔導員，與企業(yè)黨組織結對，定期到企業(yè)宣講黨的十七大精神、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想等，幫助黨員用科學理論武裝頭腦、指導實踐和推動工作，摒棄一切不適應和不符合企業(yè)及其黨組織發(fā)展的思想觀念。 三、大力發(fā)展黨員，從組織上消除黨組織 “ 家族化 ” 問題 針對非公企業(yè)黨組織基礎比較薄弱、發(fā)展比較緩慢的問題，制定了《
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