6市長(zhǎng)在后備干部工作會(huì)議致辭(編輯修改稿)
2024-09-21 13:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 東思想、鄧小平理論以及科學(xué)發(fā)展觀的基本觀點(diǎn)，這是黨執(zhí)政為民的基礎(chǔ)。要豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，按照自身崗位的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)，充實(shí)相關(guān)的知識(shí)體系，構(gòu)建適應(yīng)自 身工作需要的知識(shí)結(jié)構(gòu)。在信息化時(shí)代，各位后備干部還要成為領(lǐng)導(dǎo)干部信息化的先鋒，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上的各種途徑，積極建言獻(xiàn)策，組織部要考慮在先鋒網(wǎng)上開(kāi)辟后備干部的專(zhuān)區(qū)，把大家的想法、意見(jiàn)和建議，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)充分的展示和交流，不斷提高干部的綜合素質(zhì)。同時(shí)，大家還要注重調(diào)查研究，注重理論聯(lián)系實(shí)際，善于把理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中，學(xué)以致用，注意研究自己工作領(lǐng)域內(nèi)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。 第二，實(shí)踐鍛煉，在增長(zhǎng)才干上下功夫。此次選拔的后備干部普遍比較年輕，思想比較活躍，眼界比較開(kāi)闊，文化程度比較高，進(jìn)取精神比較強(qiáng)。 但是也存在不足，集中表現(xiàn)為缺乏實(shí)踐鍛煉，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)。衡量一名領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和水平，關(guān)鍵在于是否具有解決實(shí)際問(wèn)題的本領(lǐng)和處理具體問(wèn)題的辦法。因此，要成為優(yōu)秀合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須補(bǔ)上實(shí)踐這一課，補(bǔ)上基層工 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 作這一課，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，豐富經(jīng)驗(yàn)，這是后備干部成長(zhǎng)的必修課。這次后備干部的培養(yǎng)，除了理論知識(shí)學(xué)習(xí)外，更多的是關(guān)注實(shí)踐鍛煉，通過(guò)多種途徑，使每一位后備干部從自身實(shí)際出發(fā)，根據(jù)工作的需要，選擇最適合的培養(yǎng)鍛煉方式。作為后備干部，要到艱苦的地方去鍛煉，到困難多、矛盾大的地方去鍛煉，到最基層的地方去鍛煉，組織 部門(mén)也要強(qiáng)化這方面的工作，真正讓后備干部在第一線(xiàn)去學(xué)習(xí)、鍛煉、成長(zhǎng)，去展示才華、體現(xiàn)價(jià)值，讓組織考察和挑選。 第三，服務(wù)群眾，在增強(qiáng)宗旨意識(shí)上下功夫。一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部最可貴的品質(zhì)集中體現(xiàn)在和群眾的關(guān)系上，包括對(duì)待群眾的態(tài)度，和群眾的感情，解決群眾利益問(wèn)題的執(zhí)著等。我們的工作是為人民群眾服務(wù)的，工作態(tài)度、敬業(yè)精神和工作作風(fēng)，從某種意義上說(shuō)都取決于宗旨意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，以及對(duì)群眾的感情、對(duì)群眾的態(tài)度。對(duì)群眾感情越深，工作態(tài)度就會(huì)越認(rèn)真，工作作風(fēng)就會(huì)更扎實(shí)，工作效率就會(huì)更高，本領(lǐng)長(zhǎng)進(jìn)就會(huì)更快。相反，脫離群眾、 回避群眾、害怕群眾，口頭說(shuō)的再好，本領(lǐng)能耐再大，到頭來(lái)終究會(huì)一事無(wú)成。隨著當(dāng)今社會(huì)民主化進(jìn)程的加快，人民群眾的民主意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，越來(lái)越多地參與公共事務(wù)，對(duì)干部政績(jī)的評(píng)價(jià)也越來(lái)越多的來(lái)自群眾的口碑。這次開(kāi)展 “ 四民 ” 活動(dòng)，
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