6事業(yè)單位年度機關效能監(jiān)察工作計劃_(編輯修改稿)
2025-09-21 13:15 本頁面
【文章內容簡介】 養(yǎng)機關干部的務實精神。四是整治 “ 辦事難 ” 問題。進一步明確各科室的工作職能和管理權限，使主辦科室切實負責，協(xié)辦科室加強協(xié)同配合，防止和減少推諉扯皮。嚴格搞好監(jiān)督檢查，對辦事不公開、推諉扯皮等不作為、亂作為的行為嚴肅進行查處。五是整治 “ 行為不規(guī)范 ” 問題。要嚴格執(zhí)行行政效能 “ 八 條禁令 ” ： 禁止有令不行，對縣委、縣政府的工作部署、重大任務及重要批示要認真貫徹落實。 禁止濫用權力、違反規(guī)定隨意裁量，亂檢查、亂攤派。 禁止收受與行使職權有關系的單位、個人的現金、有價證券或支付憑證。 禁止對符合法律及有關政策規(guī)定的事項拖延不辦、互相推諉扯皮。 禁止不履行公開承諾的事項、時限。文秘 114 版權所有 第 6 頁 共 11 頁 禁止工作作風生硬，態(tài)度蠻橫粗暴，故意刁難服務對象。 禁止上班時間打麻將、玩撲克等賭博游戲行為。對違反“ 八條禁令 ” 的行為嚴格落實 “ 一次查實下崗制 ” ；要加強機關誠信建設，強化從政道德和誠信教育，提高組織部門公信力，構建機關信用體系，使誠信成為組工干部共同的價值取向和行為規(guī)范。六是整治 “ 公款大吃大喝 ” 問題。嚴格招待標準、審批制度、定點接待制度和財務管理制度，認真搞好監(jiān)督檢查，嚴肅查處公款大吃大喝方面的案件，堅決遏制講排場、比闊氣、揮霍公款等奢侈浪費現象。 完善九項工作制度，建立機關效能建設的長效機制一是建立健全決策聽證咨詢制度。凡重大決策事項，以及大額資金使用情況，都要組織力量，深入調研，廣泛征求意見，堅持 吃透 “ 三頭 ” ，做到 “ 三化 ” 。二是嚴格目標責任制。把機關效能建設納入領導班子、領導干部目標管理。 “ 一把手 ” 是效能建設的第一責任人，分管領導是直接責任人，形成責任明確、上下齊抓、層層落實的目標責任制。三是建立健全首問責任制。第一接待到機關辦事的當事人為首問負責人，負責引導、幫助、辦理涉及組織部門的事情，做到首問必接、首問必答、首問必果。四是實行全日式辦公制。機關各科室必須保證工作日正常對外辦公，工作日時間內不得以任何理由拒絕群眾來訪和辦事人員前來辦事，做到“ 工作日全天不空崗、工作人員全天不缺位、業(yè)務工作全天不間 第 7 頁 共 11 頁 斷 ” ，保證來機關辦事人員到機關找得到人、辦得了事。五是嚴格限時辦結制。對需要辦理的事項要馬上辦、限時辦、熱心辦、辦得好。有明確規(guī)定時限的，必須按規(guī)定時限辦結，沒有規(guī)定辦理時限的要明確辦理時限，向社會公布。六是建立健全民主監(jiān)督制。充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯系會議、干部監(jiān)督電子信箱的作風，嚴格監(jiān)督機關效能建設。同時，健全和完善機關內部監(jiān)督制度，保證機關效能建設的深入扎實進行。七是進一步堅持和完善民主評議制。在堅持 “ 五制 ” ：參評單位 “ 全員制 ” 、評議代表 “ 輪換制 ” 、優(yōu)秀單位 “ 免排制 ” 、后進單位 “ 誡勉制 ” 、評議結果運用 “ 多元 制 ” 的基礎上，進一步完善 “ 三全 ” ：全年評議、全程公開、全部反映群眾
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