公司后勤保障部工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-20 06:50 本頁面
【文章內容簡介】 能力欠缺，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況，沒有養(yǎng)成良好的服務習慣，對其他部門的工作時間不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因。 第 2 頁 共 3 頁 對采購產品質量缺少 有效的跟蹤和滿意度調查，往往出現問題后才暴露采購產品質量缺陷，也反映了后勤服務的主動性不足。 與其他部門還不能做到無縫溝通，存在 “ 上邊熱，下邊冷 ” 的情況，基礎員工基本不溝通或溝通不力，導致工作執(zhí)行的不協(xié)調。
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