7醫(yī)院文化如何推動醫(yī)院思想政治工作(編輯修改稿)
2024-09-20 05:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 深刻理解醫(yī)院發(fā)展改革的必要性，不斷提高員工工作的積極性以及主動性，踏 實、勤勞的投入到工作中去。為更好更快實現(xiàn)醫(yī)院員工發(fā)展，醫(yī)院可以更多的組織一些爭創(chuàng)優(yōu)先、征文比賽等活動，這些活動不僅可以激發(fā)員工的先進思想，還能給與那些愛崗敬業(yè)、誠實信用的運動以精神乃至物質(zhì)上的獎勵，為全體員工樹立起模范作用。傳統(tǒng)醫(yī)院管理模式下，管理人員會認為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展與員工的個人思想、理想以及發(fā)展無關，其實不然，員工實現(xiàn)發(fā)展才能將身心投入到工作中去，而醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展能夠激發(fā)員工的集體榮譽感，讓員工更富有責任心。 事物總在不斷的發(fā)展，先進的 醫(yī)院文化除了上文所說的能夠指引醫(yī)院樹立正確的價值觀之外，還包括提升醫(yī)院的核心競爭力，協(xié)調(diào)醫(yī)院的和諧發(fā)展。醫(yī)院發(fā)展的過程中會面臨各種各樣的競爭， 第 3 頁 共 4 頁 職工在日益激烈的競爭者如果不能更新已有的知識，就只能是被淘汰，所以，醫(yī)院
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