工商銀行審計監(jiān)督經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2024-09-20 02:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了預期的目的，確保了學習培訓時間和質(zhì)量。二是建立學習制度，制訂學習方案，保證學習時間。本次學習培訓是全行近年來規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次集中培訓。涉及人員范圍大，學習內(nèi)容廣，培訓層次高，持續(xù) 時間長。為保證學習培訓質(zhì)量，確保培訓效果，我們統(tǒng)一確定了全行集中學習培訓時間，每周 4 兩個晚上，每次不少于 2 小時。制訂了培訓方案，確定 5 月－ 12 月各業(yè)務部門進行集中授課培訓內(nèi)容， 第 4 頁 共 7 頁 并列出詳細的培訓時間表，包括授課人、授課內(nèi)容、授課時間、參加人員的范圍等。三是緊密聯(lián)系工作實際，注重學習成效。為確保學習真正起到培訓員工、熟悉操作流程、提高操作技能和防范操作風險的目的，我們在培訓內(nèi)容上突出了重點和專業(yè)針對性，重點把握各項業(yè)務流程、風險點和風險控制措施。在培訓授課上，注重理論和實際相結(jié)合，以操作實例、案件分析為重點 ，盡量做好學以致用、用有所成、融會貫通。在培訓反饋上，加強與員工交流，及時了解基層行員工對集中學習培訓的反映，并針對反映的問題對部分課程進行了 調(diào)整，增加了業(yè)務實例和案件分析，使內(nèi)控 “ 三道防線 ” 意識深入人心，員工案件防范意識、遵章守紀意識和自我保護意識有了明顯提高。截至 9 月末市分行共進行集中視頻授課 37 次，累加參加人數(shù) 2500 人次。 完善考核制度，強化內(nèi)控激勵約束機制。 20xx 年加大內(nèi)控評價績效掛鉤力度的基礎上，研究完善內(nèi)控綜合評價辦法，將內(nèi)控綜合評價結(jié)果、各類檢查監(jiān)督情況以及內(nèi)外部 監(jiān)管檢查情況等納入內(nèi)控管理績效掛鉤考核的范圍，全面考核各行內(nèi)控管理的整體水平，以引導各行重視和加強內(nèi)控管理工作，確保各項內(nèi)控管理措施得到有效貫徹落實。同時，每年依據(jù)《分行內(nèi)控管理獎勵辦法（試行）》規(guī)定，開展內(nèi)控管理工作先進評選獎勵活動，對內(nèi)控制度執(zhí)行好、管理效果好的行處、網(wǎng)點和專業(yè)，以及模范 第 5 頁 共 7 頁 執(zhí)行規(guī)章制度、敢于抵制違規(guī)的一線員工和查處違規(guī)有
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