工商系統(tǒng)人事教育工作要點(diǎn)(編輯修改稿)
2024-09-20 02:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三、積極推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步 加強(qiáng)干部監(jiān)督管理 第 5 頁 共 11 頁 。深入貫徹落實(shí)中央深化干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》，認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳《關(guān)于進(jìn)一步完善公開選拔、競爭上崗辦法，加強(qiáng)競爭性選拔干部工作的意見》等文件，在全市工商系統(tǒng)繼續(xù)全面推進(jìn)競爭性選拔任用干部工作。全系統(tǒng)人事教育部門要加強(qiáng)干部人事工作調(diào)查研究，尤其對如何科學(xué)選拔干部、如何衡量干部的德等方面進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，不斷提高選人用人公信度。 。按照全省關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的總體部署，在抓好直屬事業(yè)單位完成以崗定人、人員聘 用等工作的同時(shí)，加強(qiáng)對全系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革工作的指導(dǎo)，逐步推進(jìn)全系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革。 。認(rèn)真貫徹《省加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉實(shí)施辦法》和《省干部掛職鍛煉工作暫行辦法》，制定出臺《工商局干部掛職鍛煉管理辦法（試行）》，明確干部掛職鍛煉的目的、條件、范圍、時(shí)間和待遇，全面規(guī)范干部掛職鍛煉管理。組織推薦優(yōu)秀青年干部到系統(tǒng)內(nèi)上級機(jī)關(guān)、基層單位和異地單位掛職。 。各直屬局、分局要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政 領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，年內(nèi)組織開展 ? 一報(bào)告兩評議 ? 工作，并對選拔任用干部工作和職數(shù)管理 第 6 頁 共 11 頁 進(jìn)行檢查。 四、全面推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)一步提升基層工商部門的活力和效能 。按照《省工商行政管理局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》，認(rèn)真完成市局機(jī)關(guān)新 ? 三定 ?的細(xì)化落實(shí)工作。 。全面貫徹《省市縣工商行政管理系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革的意見》，待省編辦批復(fù)全省工商系統(tǒng)市、縣（區(qū)）工商機(jī)關(guān) ? 三定 ? 規(guī)定后，認(rèn)真做好全系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改 革的細(xì)化落實(shí)工作。 （分局）機(jī)構(gòu)改革?！妒∈锌h工商行政管理系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革的意見》明確全省工商系統(tǒng)基層工商所（分局）全面升格。要在認(rèn)真完成基層工商所（分局）機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)基層工商所（分局）長管理，要按照《省工商行政管理所所長選拔任用和管理辦法》，健全完善工商所（分局）長選拔任用和管理機(jī)制，努力建設(shè)一支政治合格、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的工商所（分局）長隊(duì)伍，更好發(fā)揮工商所（分局）的職能作用。 。嚴(yán)格按照省編辦的要求， 進(jìn)一步提高機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的數(shù)據(jù)質(zhì)量。貫徹落實(shí)省公務(wù)員局的要求，認(rèn)真做好公務(wù)員登記系統(tǒng)的信息更 第 7 頁 共 11 頁 新工作。 五、研究制定教育培訓(xùn) ? 十二五 ? 發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作 ? 十二五 ? 發(fā)展規(guī)劃。根據(jù) ? 十二五 ? 期間經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢和工商干部隊(duì)伍建設(shè)需要，按照國家工商總局關(guān)于 ? 十二五 ?
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